工运雇主小组加强白领员工受雇能力 大部分建议已落实或推行中
全国职工总会和新加坡全国雇主联合会联合设立的专业人士、经理和执行员PME专责小组去年向政府提出支持白领员工的九项建议，已有八项获采纳或取得进展。
目前，只有为非自愿离职的失业者提供援助金的建议，还有待政府回应。
PME专责小组自去年10月发表建议报告以来，政府已对多项建议付诸行动，包括：为强化以新加坡人为核心的劳动队伍而推出的互补专才评估框架COMPASS；把疫情期间推出的“新心相连”中途转业人士企业实习计划，转为永久计划；拨款1亿元，帮助职总提升企业培训委员会计划等。
至于还未获得政府回应的失业援助金建议，共同领导小组的职总助理秘书长郑德源说，这项计划单靠职总是无法落实的，需要政府的支持。
“这个失业援助非常重要，但是也有很多考量，因为整个框架我们必须考虑到要给多少援助、多久的援助、怎样的援助，特别是要同劳动力市场的一些政策来配合。
职总秘书长黄志明说，职总会继续同人力部磋商。
“职总仍将继续为PME的失业补助向政府寻求支持。人力部目前正在检讨这个建议。如果落实的话，这将能为失业的PME，在他们最需要帮助的时刻，提供援助和支持。”
另外，共同领导小组的雇联会执行理事长沈锦源说，提升人力资源专员在促进职场公平性方面至关重要。本地目前已有近6000人获得人力资源专业认证。劳资政伙伴将同人力资源专才学会合作，在2025年之前，让本地三分之一或1万2000名人力资源专员获得认证。
PME专责小组九项建议 八项已落实或推行中
全国职工总会和新加坡全国雇主联合会联合设立的专业人士、经理和执行员PME专责小组去年向政府提出支持白领员工的九项建议，已有八项获采纳或取得进展。目前，只有为非自愿离职的失业者提供援助金的建议，还有待政府回应。
