工運僱主小組加強白領員工受僱能力 大部分建議已落實或推行中
全國職工總會和新加坡全國僱主聯合會聯合設立的專業人士、經理和執行員PME專責小組去年向政府提出支持白領員工的九項建議，已有八項獲採納或取得進展。
目前，只有為非自願離職的失業者提供援助金的建議，還有待政府回應。
PME專責小組自去年10月發表建議報告以來，政府已對多項建議付諸行動，包括：為強化以新加坡人為核心的勞動隊伍而推出的互補專才評估框架COMPASS；把疫情期間推出的「新心相連」中途轉業人士企業實習計劃，轉為永久計劃；撥款1億元，幫助職總提升企業培訓委員會計劃等。
至於還未獲得政府回應的失業援助金建議，共同領導小組的職總助理秘書長鄭德源說，這項計劃單靠職總是無法落實的，需要政府的支持。
「這個失業援助非常重要，但是也有很多考量，因為整個框架我們必須考慮到要給多少援助、多久的援助、怎樣的援助，特別是要同勞動力市場的一些政策來配合。
職總秘書長黃志明說，職總會繼續同人力部磋商。
「職總仍將繼續為PME的失業補助向政府尋求支持。人力部目前正在檢討這個建議。如果落實的話，這將能為失業的PME，在他們最需要幫助的時刻，提供援助和支持。」
另外，共同領導小組的雇聯會執行理事長沈錦源說，提升人力資源專員在促進職場公平性方面至關重要。本地目前已有近6000人獲得人力資源專業認證。勞資政夥伴將同人力資源專才學會合作，在2025年之前，讓本地三分之一或1萬2000名人力資源專員獲得認證。
PME專責小組九項建議 八項已落實或推行中
全國職工總會和新加坡全國僱主聯合會聯合設立的專業人士、經理和執行員PME專責小組去年向政府提出支持白領員工的九項建議，已有八項獲採納或取得進展。目前，只有為非自願離職的失業者提供援助金的建議，還有待政府回應。
