全国工资会建议业绩良好雇主 给予低薪员工加薪至少80到100元
全国工资理事会公布最新的工资指导原则，建议业绩良好的雇主给予低薪员工加薪至少80到100元。
工资会建议业绩良好雇主为低薪员工加薪至少80到100元
全国工资理事会公布最新的工资指导原则，建议业绩良好的雇主给予低薪员工加薪至少80到100元。这是低薪员工的建议加薪额首次达到三位数。工资会也调整“低薪员工”的定义，将总月薪2千2百元或以下的员工归纳为“低薪员工”，高于去年的2千元或以下。
全国工资理事会公布最新的工资指导原则，建议业绩良好的雇主给予低薪员工加薪至少80到100元。
这是低薪员工的建议加薪额首次达到三位数。
工资会也调整“低薪员工”的定义，将总月薪2200元或以下的员工归纳为“低薪员工”，高于去年的2000元或以下。
工资会也在最新公布的工资指导原则中，呼吁雇主积极采纳灵活工资制。
工资会主席佘林发说，工资会在制定新一轮指导原则时，把多项因素考虑在内。
佘林发说，这包括经济和劳动力市场过去一年的复苏情况。工资会也考虑到全球经济仍存在下行风险，以及我国的经济增长接下来将放缓。此外，接下来市场也仍会受到地缘政治影响。
因此，工资会建议雇主，按员工表现提供公平、可持续的加薪或可变动工资。
其中，工资会将月薪2200元或以下的员工归纳为“低薪员工”。这个做法符合本地劳动队伍收入最低20%员工的月薪水平，并能确保所有低薪员工继续在工资指导原则下得到额外关注。
工资会建议，低薪员工的加薪幅度应介于5.5%到7.5%。业绩良好的公司所给予的加薪，应该处于5.5%到7.5%的上限。雇主如果业绩不佳，给低薪员工的加薪则可以是这个范围的下限。如果雇主的生意前景随后改善，应考虑进一步加薪。
至于其他员工，业绩不佳的公司可限制加薪，但应从管理层人员做起。如果业绩不佳但前景良好，雇主可考虑按业务指标，制定未来的可变动工资。业绩良好的公司则应该为员工加薪。
工资会也呼吁还未采纳灵活工资制，或需要把可变动工资调整到建议水平的雇主，应把加薪金额纳入可变动工资组成部分，并根据需要把部分固定工资转换为可变动工资。
另外，为员工提供系统化培训的雇主从2020年的约六成半，减少到去年的不到六成，接受培训的员工占比也持续减少，情况受到工资会关注。工资会因此呼吁雇主和员工采取果断措施进行转型，提升技能和再培训，员工也应积极确保技能与时并进。
政府已接纳工资会的建议。新指导原则12月1日起生效。
