全國工資會建議業績良好僱主 給予低薪員工加薪至少80到100元
全國工資理事會公布最新的工資指導原則，建議業績良好的僱主給予低薪員工加薪至少80到100元。
工資會建議業績良好僱主為低薪員工加薪至少80到100元
全國工資理事會公布最新的工資指導原則，建議業績良好的僱主給予低薪員工加薪至少80到100元。這是低薪員工的建議加薪額首次達到三位數。工資會也調整「低薪員工」的定義，將總月薪2千2百元或以下的員工歸納為「低薪員工」，高於去年的2千元或以下。
全國工資理事會公布最新的工資指導原則，建議業績良好的僱主給予低薪員工加薪至少80到100元。
這是低薪員工的建議加薪額首次達到三位數。
工資會也調整「低薪員工」的定義，將總月薪2200元或以下的員工歸納為「低薪員工」，高於去年的2000元或以下。
工資會也在最新公布的工資指導原則中，呼籲僱主積極採納靈活工資制。
工資會主席佘林發說，工資會在制定新一輪指導原則時，把多項因素考慮在內。
佘林發說，這包括經濟和勞動力市場過去一年的復甦情況。工資會也考慮到全球經濟仍存在下行風險，以及我國的經濟增長接下來將放緩。此外，接下來市場也仍會受到地緣政治影響。
因此，工資會建議僱主，按員工表現提供公平、可持續的加薪或可變動工資。
其中，工資會將月薪2200元或以下的員工歸納為「低薪員工」。這個做法符合本地勞動隊伍收入最低20%員工的月薪水平，並能確保所有低薪員工繼續在工資指導原則下得到額外關注。
工資會建議，低薪員工的加薪幅度應介於5.5%到7.5%。業績良好的公司所給予的加薪，應該處於5.5%到7.5%的上限。僱主如果業績不佳，給低薪員工的加薪則可以是這個範圍的下限。如果僱主的生意前景隨後改善，應考慮進一步加薪。
至於其他員工，業績不佳的公司可限制加薪，但應從管理層人員做起。如果業績不佳但前景良好，僱主可考慮按業務指標，制定未來的可變動工資。業績良好的公司則應該為員工加薪。
工資會也呼籲還未採納靈活工資制，或需要把可變動工資調整到建議水平的僱主，應把加薪金額納入可變動工資組成部分，並根據需要把部分固定工資轉換為可變動工資。
另外，為員工提供系統化培訓的僱主從2020年的約六成半，減少到去年的不到六成，接受培訓的員工占比也持續減少，情況受到工資會關注。工資會因此呼籲僱主和員工採取果斷措施進行轉型，提升技能和再培訓，員工也應積極確保技能與時並進。
政府已接納工資會的建議。新指導原則12月1日起生效。
