欧洲工商管理学院（INSEAD）和美国研究机构Portulans Institute近日联合发布了《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）。
该榜单针对六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能，对133个国家进行评估，来衡量各国的人才竞争力。
凭著良好监管、卓越正规教育及蓬勃就业市场，新加坡凭借排名全球第一的全球知识技能，排位第二的人才吸引和培养，在整个榜单国家全球排名中名列第二，紧跟瑞士之后。
新加坡人才竞争力 搜索
新加坡是东南亚高度发达的经济体，扼住马六甲咽喉要道，世界四方的人们、文化这里碰撞、交流、融合，俨然一只视野宽广的万花筒。
相继公布的榜单也证明，新加坡在国家竞争力以及人才竞争力方面都是全球首屈一指的。
在众多优势中，新加坡的“教育制度质量”是最受关注的（新加坡的教育制度在迎合经济体竞争力的需求方面名列前茅）。
新加坡教育的一大务实理念：教育必须与经济发展密切配合，为经济社会发展服务，特别是中小学教育，它是国家经济社会发展的一环。
01 双语教学制度
新加坡教育部规定，英语为主要教学语言及必修科目，除此之外，学生必须选修其所属族群的母语课程。很多新加坡的孩子可以中英文无缝切换。
新加坡的很多学校同时配备了英语老师和华语老师，并要求说英语的教师，无论何时何地都说英语。
而作为一个中国学生，到新加坡留学本身就就有着华语优势，在新加坡的双语教学下，我们的竞争优势更加明显。
国内的双语教育前进的脚步却一直都较为缓慢，死记硬背式的学习，孩子学的痛苦，并且效果甚低。
虽然出现众多打着“双语学校” “双语实验学校 ”以及 “国际双语学校 ”旗号的民办学校，但规范性较差，质量也参差不齐。如此一来，新加坡成了家长们的不二之选。
02政策保证
新加坡政府制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策，为各类人才进入新加坡工作提供了便利。
他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类，在政策上向层次高的人才倾斜。
一般工人，在新工作时限为两年，期满后必须离境。受过大专教育的人，只要有单位聘请，可以在新工作较长的时间。
具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人，可以长期在新工作，并在工作两三年之后，即可申请新加坡永久居住权。
03 多种方式引进人才
通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业，都设立了自己的奖学金，资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读，学成后回到提供奖学金的单位工作。
新加坡政府部门和企业深入高等院校，在三、四年级的学生中物色自己需要的人选，让这些学生到本单位实习。
甚至任命临时职务，让他们看到在本单位的发展机会，等毕业时自觉自愿地过来工作。
04 完善的教育制度
新加坡教育集东、西方文化所长，实行精英教育和全民教育相结合制度。
新加坡政府根据学生个性特点、爱好，充分挖掘潜能，因材施教。从小学到大学，层层分流，不断筛选拔尖人才。
此外，新加坡政府非常重视精英人才的培养教育，从学生上大学之前就开始实施精英人才培养计划，送他们到世界名牌大学深造，锲而不舍地培育国家栋梁之材。
与此同时，新加坡政府通过分流教育,能够挖掘和发现人的潜能,根据人的潜在能力培养人才。
在培养过程中又进一步发掘人的可塑性并尽可能往更高层次培养,形成了一种人尽其才的教育制度。
05丰厚的薪金待遇
借助于雄厚的经济实力，新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略，便是提供丰厚的薪金待遇。
新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元。
至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员，年薪超过百万的更是比比皆是。
06 完善严格的法律体系
新加坡的法律体系非常完善，作为亚洲金融中心的新加坡，有一整套全球典范级严谨完善的金融法律体系。包括银行法、保险法、证券法、期货交易法、基金管理法、外汇交易法以及新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore,简称MAS)发出的信函及其他相关法规。
