新加坡政府正在和数码领域业界人士探讨采取离岸外包的做法，以在本地保留较高端的工作，减少外来人才的人数。
卫生部长王乙康前日（7月6日）在国会发表部长声明时，阐述了新加坡专业人士所面临的三大挑战。本地的外来人才集中于某些领域和国家，随着新加坡全力发展数码与信息科技，更多印度籍专业人士通过就业准证框架，来到本地工作。
新加坡专业人士所面临的其中一项挑战是自外来人才的竞争。（档案照）
王乙康说，数码领域专才大多来自中国和印度，许多中国籍专才倾向于留在当地工作，而印度籍专才则选择到外地寻求发展的机会。因此在本地，来自印度的数码科技专业人士较多。
政府目前正在和业界探讨通过离岸外包的做法，减少外来专才的人数。
“处理过度集中的问题，不是直接将整个在新加坡的公司业务切断。我们不想无意中导致整个外来投资搬到别处，这将会对更多新加坡人造成损害。”
王乙康说，新加坡专业人士所面临的另一项挑战是自外来人才的竞争。本地的就业准证持有者从2005年的6万5000人，增加至2020年的17万7000人。
不过，在同一期间，新加坡的专业人士共增加38万人，增长幅度比外来人才来得大。
王乙康指出，这一数据强调，外来竞争并不完全是零和游戏，而减少引进外国专才并不等于新加坡人必然能获得更多工作机会。“相反的，新加坡和外来专能够相辅相成，一起吸引更多外来投资，为新加坡人制造更多好的就业机会。”
此外，一些公司或有不公平的雇佣行为，部门主管可能倾向于聘请外来人才，甚至是来自某些国家的专业人士。
王乙康说，政府应继续讨论如何解决问题并保障新加坡人的就业机会，让新加坡人在公平竞争的环境下脱颖而出。
王乙康：排外主义不能在新加坡生根
他也呼吁新加坡人不要听取不确实的言论，排斥自由贸易协议和新印全面经济合作协定，以免动摇新加坡开放经济的根基。
“我们注意到，世界上很多国家都面对排外主义的问题。我们不能让它在新加坡生根。我们应设法消除人民的忧虑，解决人民的问题，政府有决心这么做。”
