新加坡政府正在和數碼領域業界人士探討採取離岸外包的做法，以在本地保留較高端的工作，減少外來人才的人數。
衛生部長王乙康前日（7月6日）在國會發表部長聲明時，闡述了新加坡專業人士所面臨的三大挑戰。本地的外來人才集中於某些領域和國家，隨著新加坡全力發展數碼與信息科技，更多印度籍專業人士通過就業准證框架，來到本地工作。
新加坡專業人士所面臨的其中一項挑戰是自外來人才的競爭。（檔案照）
王乙康說，數碼領域專才大多來自中國和印度，許多中國籍專才傾向於留在當地工作，而印度籍專才則選擇到外地尋求發展的機會。因此在本地，來自印度的數碼科技專業人士較多。
政府目前正在和業界探討通過離岸外包的做法，減少外來專才的人數。
「處理過度集中的問題，不是直接將整個在新加坡的公司業務切斷。我們不想無意中導致整個外來投資搬到別處，這將會對更多新加坡人造成損害。」
王乙康說，新加坡專業人士所面臨的另一項挑戰是自外來人才的競爭。本地的就業准證持有者從2005年的6萬5000人，增加至2020年的17萬7000人。
不過，在同一期間，新加坡的專業人士共增加38萬人，增長幅度比外來人才來得大。
王乙康指出，這一數據強調，外來競爭並不完全是零和遊戲，而減少引進外國專才並不等於新加坡人必然能獲得更多工作機會。「相反的，新加坡和外來專能夠相輔相成，一起吸引更多外來投資，為新加坡人製造更多好的就業機會。」
此外，一些公司或有不公平的僱傭行為，部門主管可能傾向於聘請外來人才，甚至是來自某些國家的專業人士。
王乙康說，政府應繼續討論如何解決問題並保障新加坡人的就業機會，讓新加坡人在公平競爭的環境下脫穎而出。
王乙康：排外主義不能在新加坡生根
他也呼籲新加坡人不要聽取不確實的言論，排斥自由貿易協議和新印全面經濟合作協定，以免動搖新加坡開放經濟的根基。
「我們注意到，世界上很多國家都面對排外主義的問題。我們不能讓它在新加坡生根。我們應設法消除人民的憂慮，解決人民的問題，政府有決心這麼做。」
