Employment Hero 的一份报告显示，10 名新加坡员工当中有 59% 或 6 名员工都计划着寻找新工作。
另外值得注意的是，在大流行期间，有 77% 的人计划在辞职后寻找新工作，而且不介意减薪。
在接受调查的 1,005 名受访者中，38% 的寻找新工作的员工表示缺乏职业机会； 另外 34% 缺乏加薪。
受访者指出其他原因包括公司不欣赏人才 (30%)、不好的公司文化 (23%)、工作过度 (23%)、缺乏培训机会 (19%)、缺乏灵活性 (18%) 和没有与老板建议好关系（15%）。
年轻人喜欢边做边找
该研究的一项发现还发现，会有这些文化都是从年轻人引起。尤其是在25 至 34 岁之间的年轻人。
71% 的员工同意应该寻找新工作，另一方面，33%的人不打算找工作的人则是因为大流行。
怎么留住员工
为了鼓励员工继续留在目前的职位，54% 的人表示希望加薪，而 29% 的人希望升职。
其他原因包括获得更多奖励和认可 (29%)、奖金结构 (28%)、更灵活的工作选择 (28%) 以及培训和职业发展 (23%)。
