Employment Hero 的一份報告顯示，10 名新加坡員工當中有 59% 或 6 名員工都計劃著尋找新工作。
另外值得注意的是，在大流行期間，有 77% 的人計劃在辭職後尋找新工作，而且不介意減薪。
在接受調查的 1,005 名受訪者中，38% 的尋找新工作的員工表示缺乏職業機會； 另外 34% 缺乏加薪。
受訪者指出其他原因包括公司不欣賞人才 (30%)、不好的公司文化 (23%)、工作過度 (23%)、缺乏培訓機會 (19%)、缺乏靈活性 (18%) 和沒有與老闆建議好關係（15%）。
年輕人喜歡邊做邊找
該研究的一項發現還發現，會有這些文化都是從年輕人引起。尤其是在25 至 34 歲之間的年輕人。
71% 的員工同意應該尋找新工作，另一方面，33%的人不打算找工作的人則是因為大流行。
怎麼留住員工
為了鼓勵員工繼續留在目前的職位，54% 的人表示希望加薪，而 29% 的人希望升職。
其他原因包括獲得更多獎勵和認可 (29%)、獎金結構 (28%)、更靈活的工作選擇 (28%) 以及培訓和職業發展 (23%)。
