据新加坡人力部统计数据显示，新加坡人力部于3月25日发布《2023职位空缺报告》！报告显示，新设职位空缺从前年的38.7%，增至47.3%！此外，新加坡职位空缺高达7.98万，每1人失业就有1.74个岗位待选！
而在这些空缺岗位的行业里，新加坡目前最缺的职位为：专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），目前有57.2%的职位空缺，比2022年更缺人。特别是在资讯通信、金融与保险服务、专业服务以及卫生与社会服务业，最为缺人。
新加坡就业市场在去年一片“哀鸿遍野”。到今年，每年都有一个大企业裁员，上周甚至还有大裁195人的情况！这两年，新加坡各行各业都遭受打击，很多企业运营难以为继，有人失业、有人被裁。
然而，在这个新闻的背后，还有另一个消息：裁员潮其实并不代表企业不需要人了.....
新加坡人力部最近公布的《2023年职位空缺》报告说明了这一点。各行各业都有职位空缺。职缺与求职者的比例为1.74比1，相当于每个求职者有近两份工作可以选择。
针对这些挑战，新加坡政府正在采取一系列措施。
01 首先，政府大力推进工作改造计划，通过培训和再培训提高当地劳动力的竞争力和适应能力。
02 此外，政府还提高了转业计划的工资金支持上限，以鼓励雇主为员工提供更多的培训机会。
03 同时，政府也在积极吸引外籍人才。除了放宽移民政策外，还通过提供优惠政策和良好的工作环境来吸引全球顶尖人才来新加坡工作和生活。这些措施将有助于新加坡在全球竞争中保持活力领先地位。
新设职位空缺增比率最高的一年 01 新加坡最缺职业前3曝光
报告显示，报告中，除了着重提到了新加坡2023年的失业人数，是2022年的一倍之外，还提出了一个点：新加坡目前劳动力市场正处于紧缺状态，也就是有工作岗位，但没有符合要求的人才。新加坡新设职位的空缺率从2022年的38.7%增至47.3%，是人力部自2018年展开职位空缺调查以来，比率最高的一年。
这意味着，其实去年企业在本地创造的很多工作，并没有找到人顺利填补上。很多企业的裁人是为了降本增效完成企业重组，并不是真的不需要人了。这个现象在科技领域最为明显。
图源：《2023年职位空缺报告》
报告显示，新加坡目前最缺的职位为：专业人士、经理、执行人员与技师（PMET），目前有57.2%的职位空缺，比2022年更缺人。特别是在资讯通信、金融与保险服务、专业服务以及卫生与社会服务业，最为缺人。
报告显示：
PMET（白领）职位空缺，排名前3的为：软件、网页及多媒体开发人员，教学与培训专业人员，商业与销售人员。
非PMET（蓝领）职位空缺，排名前3的为：服务员、清洁工和门面销售员。
图源：《2023年职位空缺报告》
新加坡职位空缺高达7.98万 02 1人失业就有1.74个岗位待选
新加坡的劳动市场持续紧缩，处于“中度紧张”的状态，即“工作找人”。
2023年第四季《劳动市场报告》数据显示，新加坡去年12月底的职位空缺总数到达7.98万。
虽然相比2022年底的12.44万职缺有所降低，但职缺与求职者的比例仍高达1.74：1，相当于每1位求职者，有近2份工作可选择。
去年第四季度，新加坡裁了3460人，比前一个季度的4110人来得少。被裁的新加坡公民和永久居民中，61.5%能在半年内找到新工作。
人力部处长：今年劳动力需求增加 03 雇主招人愿意放宽文凭要求
为了请人，一些雇主不惜加钱。据《联合早报》报道，2022年雇主们招软件、网页及多媒体开发人员的薪水，最少也有4200新币。一年后，薪水直接涨到了至少5000新币。
不仅是待遇给的更好了，另外一个现象是：在招聘这类人才的过程中，雇主还愿意放宽文凭的要求，更专注于求职者所掌握的技能和他们的资历等等。
有68.3%的雇主透露，如果求职者拥有相关的工作经验、技能或态度佳，他们就会考虑放宽求职要求，对这些人大开绿灯。
事实上，新加坡对于科技人才的需求旺盛，似乎早有预兆。
去年12月，招聘公司华德士（Robert Walters）在对300多名本地专业人士和企业进行调查后发现，人工智能、科技和可持续发展受到看重，预计明年企业对这类人才的需求会增加。
此外，调查也显示，科技领域的人才明年在换工作时，预计将获得10%到15%的加薪，一些人才短缺的领域加薪幅度更高达25%。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生也在社交媒体发文表示：
新加坡的教育制度是提高员工素质的基础，新加坡的教育制度在国际上享有盛誉，多年来在国际学生评估项目（PISA）中表现优异，也充分帮助学生做好踏入职场的准备。每年的大学毕业生中，有九成在毕业的六个月内找到工作。
除了学校教育，政府也为本地劳动队伍提供培训的机会，让人们掌握增长领域所需的技能，陈诗龙医生说：“政府充分认识到变革和颠覆的步伐在加快，因此劳动力的培训不只是为了跟上步伐，也要尽可能领先变革一步。”
“我们将继续支持雇主提高员工的技能和再培训，以适应新的工作岗位，并在经济不断发展带来的新机遇下，采用以技能为基础的招聘方式。”
人力部长： 04 新加坡几乎全民就业 企业扩招只能找外国人
随着新加坡居民就业人数的饱和，以及本地人生育率的下降。人力部研究及统计处长洪文兴表示，新加坡居民就业不太可能保持高速增长，预计就业人口增长主要在非居民人士，尤其是建筑业。
陈诗龙部长也强调，新加坡已经几乎达到全民就业！企业要扩招只能找外国人。
“企业接到订单时，肯定要增聘人手，但本地劳动力已经饱和，雇主当然就会聘用外国人。难道我们要叫这些企业不要扩充吗？”陈诗龙说。
新加坡国际人才培育计划 05 也促进了留学生毕业就业
至此，新加坡政府已先后推出国家人才培育计划。
【国际化人才培育计划】
The Global Ready Talent Programme，简称GRTP。将为学生提供实习机会，以及派年轻毕业生出国工作。
新加坡的“国际化人才培育计划”，是从之前的“人才引进”变成“人才输出”，不过与一般的“人才输出”有所不同的是，将新加坡本地的人才输送至新加坡的海外公司。
“国际化人才培育计划”未来五年，将为工艺教育学院、理工学院、大学生和年轻毕业生提供5000个海外实习和工作机会。希望通过计划提高年轻人对海外市场和课题的认识和了解。
目前已有至少60家本地公司加入计划，提供具体的职位，协助年轻人走向海外。另外，新加坡企业发展局和高等教育学院将共同为海外实习提供旅费和生活津贴，同时新加坡企业发展局也将为加入计划的本地企业提供高达七成的津贴。
拥有国际化视野以及国际化教育的新加坡，未来将继续同全球和区域接轨，强化全球视野并担任领导职务，吸引更多人才在新加坡发展。这也对留学生毕业后留新工作、创业起到了一定的促进鼓励作用。
来源：网络综合
