受访企业和员工：灵活工作安排要求指导原则能吸引留住员工 雇员也更开心
示意图。（图：iStock）
受访企业和员工：灵活工作安排要求指导原则能吸引留住员工 雇员也更开心 (16/04/2024)
受访的企业和员工表示，政府推出灵活工作安排要求劳资政指导原则，能更好地留住员工，雇员也能在工作与生活之间取得平衡。
受访的企业和员工表示，政府推出灵活工作安排要求劳资政指导原则，能更好地留住员工，雇员也能在工作与生活之间取得平衡。
本地进口商Radha Exports推行非正式灵活工作安排政策多年，员工可选择灵活工作时间和休息日，或兼职。
公司总裁迪帕克说，公司目前聘有大约260名员工，每名员工都可以提出灵活工作安排要求，公司会按情况决定是否允许。
迪帕克表示，新指导原则生效后，公司也会跟进，把部分灵活工作安排的非正式要求，改成需通过书面等正式管道提出申请，以便为公司和员工提供更大保障。
迪帕克说，当员工有了灵活工作安排，重返工作岗位时反而更有动力，进而提升生产力。他说，公司员工也明白他们有灵活安排的同时也必须完成任务。他认为，员工延迟两小时开工并不代表他们无法在五点下班前完成工作。提供了灵活工作安排，员工也更开心，这就是企业最大的收获。
育有一名七岁女儿的鲁米在麦当劳工作，她说公司为员工提供的灵活工作安排不仅让她能照顾好家庭，也有时间提升自己。
鲁米说，她有了更多时间陪伴家人，而且还能报读短期课程，追求个人的目标。鲁米跟上司提出要求后，公司允许她早上值班，让她在傍晚6点之后可以专心上课，她最终完成了十个月的课程，考取专业文凭。
