受訪企業和員工：靈活工作安排要求指導原則能吸引留住員工 雇員也更開心
示意圖。（圖：iStock）
受訪企業和員工：靈活工作安排要求指導原則能吸引留住員工 雇員也更開心 (16/04/2024)
受訪的企業和員工表示，政府推出靈活工作安排要求勞資政指導原則，能更好地留住員工，雇員也能在工作與生活之間取得平衡。
受訪的企業和員工表示，政府推出靈活工作安排要求勞資政指導原則，能更好地留住員工，雇員也能在工作與生活之間取得平衡。
本地進口商Radha Exports推行非正式靈活工作安排政策多年，員工可選擇靈活工作時間和休息日，或兼職。
公司總裁迪帕克說，公司目前聘有大約260名員工，每名員工都可以提出靈活工作安排要求，公司會按情況決定是否允許。
迪帕克表示，新指導原則生效後，公司也會跟進，把部分靈活工作安排的非正式要求，改成需通過書面等正式管道提出申請，以便為公司和員工提供更大保障。
迪帕克說，當員工有了靈活工作安排，重返工作崗位時反而更有動力，進而提升生產力。他說，公司員工也明白他們有靈活安排的同時也必須完成任務。他認為，員工延遲兩小時開工並不代表他們無法在五點下班前完成工作。提供了靈活工作安排，員工也更開心，這就是企業最大的收穫。
育有一名七歲女兒的魯米在麥當勞工作，她說公司為員工提供的靈活工作安排不僅讓她能照顧好家庭，也有時間提升自己。
魯米說，她有了更多時間陪伴家人，而且還能報讀短期課程，追求個人的目標。魯米跟上司提出要求後，公司允許她早上值班，讓她在傍晚6點之後可以專心上課，她最終完成了十個月的課程，考取專業文憑。
