2025年的新加坡就业市场延续了过去三年的强劲复苏态势，总就业人数已连续13个季度攀升。
截至2024年12月，新加坡总就业人数达374.46万人，较上年同期增长3.12万人。
值得注意的是，就业增长不仅体现在数量上，还体现在行业结构的优化。
1. 高技能岗位的快速增长
高附加值行业成为就业增长的主要动力：
金融与保险服务业新增5300个就业岗位，主要集中在金融科技、投资管理和保险科技领域。
医疗与社会工作行业新增5200人，医疗数字化和远程医疗技术需求激增。
专业服务业增加5000个职位，涵盖法律咨询、管理咨询和工程技术咨询等领域。
资讯通信业新增4200人，推动新加坡向“智慧国”方向发展。
相比之下，传统低技能行业岗位减少，如餐饮业减少2100人，行政支持岗位减少700人。
这反映出自动化技术普及、业务流程外包以及劳动力结构调整的影响。
2. 本地居民与非居民劳动力的变化
本地居民（新加坡公民与永久居民）占新增就业的85%，主要集中在高附加值岗位。
非居民就业人数下降：从2023年的8.35万人降至2024年的3.57万人，主要集中在建筑业和制造业。
政策调整影响：政府提高外籍员工薪资门槛，鼓励企业优先雇佣本地人才，并推动制造业向智能化方向转型。
科技与创新驱动的岗位需求
1. 科技人才需求持续攀升
随着新加坡加快数字化转型，科技行业对人才的需求达到新高。
人工智能（AI）、云计算、网络安全等领域的人才缺口持续扩大。
资讯通信媒体发展局（IMDA）预测，2025年新加坡将新增6万名数字化人才，年增长率达10%-12%。
软件开发、系统架构设计等岗位的招聘周期已缩短至2周，企业为吸引顶尖人才甚至提供签约奖金。
2. 外企与高收入岗位的强关联
月薪超过1.25万新元的高收入群体中，60%任职于外资控股企业。
这些企业主要集中在金融与科技领域，如跨境支付系统开发、区域数据中心管理等。
外资企业的全球化布局不仅为新加坡带来了高端项目，也创造了大量高薪岗位。
劳动力市场的潜在挑战
1. 经济放缓与行业波动
尽管就业市场整体稳健，但部分行业受到经济放缓影响。
金融与保险业在2024年第四季度裁员3680人，主要由于运营成本上升和市场波动。
2025年新加坡经济增速预计降至1%-3%，可能对出口导向型行业（如电子制造）产生连锁影响。
2. 技能错配与转型压力
职位空缺率达7.75万，但30%的岗位因技能要求高而长期未填补，如财务分析师、AI算法工程师等。
政府推出“职业转型计划”，鼓励中高龄劳动者参与再培训。
重点培训领域包括数据分析、绿色能源、新兴科技，旨在帮助劳动者适应市场需求。
总结
新加坡就业市场在2025年保持强劲增长，高技能行业成为推动力，外企持续带来高薪岗位。
但与此同时，行业分化、经济放缓和技能错配问题仍然存在。
未来，随着科技创新的加速，市场对高端人才的需求将持续攀升，而劳动者的职业发展也将面临新的机遇和挑战。
