过去20年，作为补充本地劳动队伍的受雇非居民收入稳步上升，其中，持就业准证者的薪资增幅最显著，去年12月他们的固定月薪中位数达9200元。
受访学者和人力资源专家指出，外籍专才高薪，原因之一是他们从事与专业人士、经理、执行人员和技师相关的工作。
就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者的月薪中位数，从2002年12月的3200元，增至2012年12月的5500元，10年后再攀升至9200元。S准证和不包括外籍帮佣在内的工作准证（Work Permit）持有者，去年底的月薪中位数，分别为3200元及1200元。
就业准证一般发给专业人士或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。
新加坡的就业准证近年来又不少的变化。
新加坡对外籍员工的薪资要求逐渐提高。这是为了确保外籍员工在新加坡的工资水平与市场趋势相符。薪资要求的具体数额会根据行业、职位和工作经验而有所不同。
新加坡政府鼓励本地人才就业，因此在某些行业和职位上对外籍员工的招聘进行了限制。这意味着一些职位只对新加坡公民或永久居民开放，对外籍员工的机会有所减少。
为了确保外籍员工具备足够的技能和专业知识，新加坡对EP和WP的申请要求进行了一些调整。申请人需要具备相关的专业背景、技能和经验，以符合新加坡市场的需求。
新加坡政府对雇主的审核也变得更加严格。雇主需要向相关机构提供更多的资料和证明，以证明他们在招聘外籍员工时已经充分考虑了本地人才，并且提供了合理的待遇和福利。
新加坡作为一个国际商业和金融中心，经济发展迅速。随着经济增长和各个行业的扩张，对人才的需求也在增加。然而，为了平衡本地劳动力市场和外籍劳动力的需求，新加坡政府实施了一系列政策，包括对工作准证要求的提高。
新加坡政府一直鼓励本地人才的培养和就业。提高工作准证的要求可以确保本地人才有更多机会就业，同时保护他们的薪资和福利水平。
同时也希望吸引高技能和高质量的外籍劳动力，以促进经济发展和创新。提高工作准证的要求可以确保外籍员工在技能和经验方面具备足够的能力，能够为新加坡的经济增长做出贡献。
新加坡是一个相对面积较小的城市国家，人口密度较高。提高工作准证的要求有助于控制外籍劳动力的数量，以确保人口增长与社会和基础设施的可持续发展相匹配。
通过提高工作准证的要求，新加坡政府可以确保外籍员工得到公平的待遇、合理的薪资和工作条件，保护劳动力的权益。
目前申请新加坡的就业准证（Employment Pass，EP）和工作准证（Work Permit，WP）的具体要求如下：
就业准证（EP） 01学历要求
申请人通常需要具备至少学士学位或同等学历。
02薪资要求
EP的薪资要求因申请人的工作经验和职位而异。通常，高级职位的薪资要求较高。
03公司资格
申请EP的公司必须是在新加坡注册的公司。
04就业类型
EP适用于高薪、高技能的职位，通常不适用于基层或低技能职位。
工作准证（WP） 01学历要求
WP通常适用于执行低技能工作的外籍员工，学历要求相对较低。
02薪资要求
WP的薪资标准根据不同行业和职位而异。工资水平必须符合新加坡的最低工资标准。
03公司资格
雇主必须是在新加坡注册的公司，并满足特定的条件和要求。
岗位限制
S准证 01薪资要求
S准证的申请要求申请人在新加坡的雇主支付符合行业标准的薪资。具体薪资标准根据行业和职位而有所不同。
02公司资格
雇主必须是在新加坡注册的公司，并满足特定的条件和要求，如财务稳定性、合法性和雇佣本地员工的比例等。
03配额限制
新加坡政府对每个雇主和行业设定了S准证的配额限制，以控制外籍员工的数量。
04有效期
S准证的有效期一般为1至2年，具体根据申请人的情况而定。
