過去20年，作為補充本地勞動隊伍的受僱非居民收入穩步上升，其中，持就業准證者的薪資增幅最顯著，去年12月他們的固定月薪中位數達9200元。
受訪學者和人力資源專家指出，外籍專才高薪，原因之一是他們從事與專業人士、經理、執行人員和技師相關的工作。
就業准證（Employment Pass，簡稱EP）持有者的月薪中位數，從2002年12月的3200元，增至2012年12月的5500元，10年後再攀升至9200元。S准證和不包括外籍幫傭在內的工作準證（Work Permit）持有者，去年底的月薪中位數，分別為3200元及1200元。
就業准證一般發給專業人士或經理級員工，S准證則適用於准專業人員和技師。
新加坡的就業准證近年來又不少的變化。
新加坡對外籍員工的薪資要求逐漸提高。這是為了確保外籍員工在新加坡的工資水平與市場趨勢相符。薪資要求的具體數額會根據行業、職位和工作經驗而有所不同。
新加坡政府鼓勵本地人才就業，因此在某些行業和職位上對外籍員工的招聘進行了限制。這意味著一些職位只對新加坡公民或永久居民開放，對外籍員工的機會有所減少。
為了確保外籍員工具備足夠的技能和專業知識，新加坡對EP和WP的申請要求進行了一些調整。申請人需要具備相關的專業背景、技能和經驗，以符合新加坡市場的需求。
新加坡政府對僱主的審核也變得更加嚴格。僱主需要向相關機構提供更多的資料和證明，以證明他們在招聘外籍員工時已經充分考慮了本地人才，並且提供了合理的待遇和福利。
新加坡作為一個國際商業和金融中心，經濟發展迅速。隨著經濟增長和各個行業的擴張，對人才的需求也在增加。然而，為了平衡本地勞動力市場和外籍勞動力的需求，新加坡政府實施了一系列政策，包括對工作準證要求的提高。
新加坡政府一直鼓勵本地人才的培養和就業。提高工作準證的要求可以確保本地人才有更多機會就業，同時保護他們的薪資和福利水平。
同時也希望吸引高技能和高質量的外籍勞動力，以促進經濟發展和創新。提高工作準證的要求可以確保外籍員工在技能和經驗方面具備足夠的能力，能夠為新加坡的經濟增長做出貢獻。
新加坡是一個相對面積較小的城市國家，人口密度較高。提高工作準證的要求有助於控制外籍勞動力的數量，以確保人口增長與社會和基礎設施的可持續發展相匹配。
通過提高工作準證的要求，新加坡政府可以確保外籍員工得到公平的待遇、合理的薪資和工作條件，保護勞動力的權益。
目前申請新加坡的就業准證（Employment Pass，EP）和工作準證（Work Permit，WP）的具體要求如下：
就業准證（EP） 01學歷要求
申請人通常需要具備至少學士學位或同等學歷。
02薪資要求
EP的薪資要求因申請人的工作經驗和職位而異。通常，高級職位的薪資要求較高。
03公司資格
申請EP的公司必須是在新加坡註冊的公司。
04就業類型
EP適用於高薪、高技能的職位，通常不適用於基層或低技能職位。
工作準證（WP） 01學歷要求
WP通常適用於執行低技能工作的外籍員工，學歷要求相對較低。
02薪資要求
WP的薪資標準根據不同行業和職位而異。工資水平必須符合新加坡的最低工資標準。
03公司資格
僱主必須是在新加坡註冊的公司，並滿足特定的條件和要求。
崗位限制
S准證 01薪資要求
S准證的申請要求申請人在新加坡的僱主支付符合行業標準的薪資。具體薪資標準根據行業和職位而有所不同。
02公司資格
僱主必須是在新加坡註冊的公司，並滿足特定的條件和要求，如財務穩定性、合法性和僱傭本地員工的比例等。
03配額限制
新加坡政府對每個僱主和行業設定了S准證的配額限制，以控制外籍員工的數量。
04有效期
S准證的有效期一般為1至2年，具體根據申請人的情況而定。
