劳动力市场紧绷，许多公司上调工资，来留住职员和吸引新员工。本地有招聘机构发现，薪水调整幅度可高达15%，当中跳槽的员工薪金上调最多。
劳动力市场紧绷，许多公司上调工资，来留住职员和吸引新员工。本地有招聘机构发现，薪水调整幅度可高达15%，当中跳槽的员工薪金上调最多。但有分析师警告，以高薪拉人不是长远解决方案，只会造成恶劣竞争。
人才库缩小，外加劳动力需求增加，使劳动力市场紧绷情况加剧，去年有更多员工被挖角。这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。调查显示，科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作，当中过半表示今年有望加薪。受访人力资源专家说，这是一个令人担忧的趋势。
人力资源服务机构人力资源副总裁张丽丽说：“我们将会增加彼此的工资成本，而薪酬只会吸引员工加入公司，不会是留住员工的唯一因素。”
另有专家认为，增加薪水可能会造成工资不平等的问题，以及人力成本上涨。
美世新加坡人才总顾问刘思源表示：“更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。无论如何,市面人才是有限的，像是抢位游戏，人才人数不会增加。我认为生产力必须跟上工资增长。”
本地招聘机构建议公司着重栽培现有职员,保住人才，并引领员工走上适合的职业道路。
