勞動力市場緊繃，許多公司上調工資，來留住職員和吸引新員工。本地有招聘機構發現，薪水調整幅度可高達15%，當中跳槽的員工薪金上調最多。
勞動力市場緊繃，許多公司上調工資，來留住職員和吸引新員工。本地有招聘機構發現，薪水調整幅度可高達15%，當中跳槽的員工薪金上調最多。但有分析師警告，以高薪拉人不是長遠解決方案，只會造成惡劣競爭。
人才庫縮小，外加勞動力需求增加，使勞動力市場緊繃情況加劇，去年有更多員工被挖角。這個現象在製造業和金融業等增長領域最為明顯。調查顯示，科技行業領域中近八成的員工表示有信心找到新工作，當中過半表示今年有望加薪。受訪人力資源專家說，這是一個令人擔憂的趨勢。
人力資源服務機構人力資源副總裁張麗麗說：「我們將會增加彼此的工資成本，而薪酬只會吸引員工加入公司，不會是留住員工的唯一因素。」
另有專家認為，增加薪水可能會造成工資不平等的問題，以及人力成本上漲。
美世新加坡人才總顧問劉思源表示：「更高的運營成本最終將不得不轉嫁給消費者。無論如何,市面人才是有限的，像是搶位遊戲，人才人數不會增加。我認為生產力必須跟上工資增長。」
本地招聘機構建議公司著重栽培現有職員,保住人才，並引領員工走上適合的職業道路。
