新加坡最近又上热搜了，这次不是因为旅游，是因为缺人缺到离谱。
人力部最新公布的岗位空缺清单显示，截止到去年底，全岛一共有超过八万个职位空缺，求职者和空缺岗位的比例达到一比一点五六，说明真的是人少坑多。
非专业技术类岗位里，缺口最大的是土木工程和建筑，接近三千个，其次是餐饮服务业的服务员，还有商店的销售助理，这些岗位常年挂着招聘启事都招不满。
白领这边更卷，软件开发、审计、战略规划这几个方向的缺口最大，尤其是IT和金融，几乎是新加坡抢人的重点方向。
参考月薪最高的短缺职业，数据科学家能拿到一万二千多新元，产品经理也差不多这个水平，折合人民币都是六万往上，绿色经济相关岗位最高也能到八千新元。
为什么会缺成这样呢，说白了就是产业在升级，半导体、绿色经济、数字化这些新赛道人才本来就少，本地大学一年培养不出那么多人，只能靠外面补，人力部去年还把紧缺职业清单从二十七个增加到三十个，新增的大多集中在半导体方向。
所以这两年新加坡一直在放宽引进人才的门槛，农业科技、金融服务、绿色经济、信息技术、医疗保健、海事管理这六大领域走的是加急通道，够分数很快就能批下来，护士、财务、心理咨询、工程师、产品经理这些都在紧缺名单里，从事这些工作的人申请工签时还能额外加分。
不少中资企业也在新加坡开分公司，华为、联想、腾讯、网易这些大厂都有当地团队，对本科以上、英语好的同学来说，机会确实不少。
工签这块也要提前了解清楚，常见的有三种，EP面向管理和专业岗，起薪参考大概是人民币一万八左右，SP面向中级技术岗，参考起薪一万一左右，WP大多给体力劳动岗位，没有固定起薪要求。
从九月开始，SP和EP的门槛还会往上调，SP要到新元三千，EP要到新元五千，门槛提高也意味着能拿到这两类工签的人，专业能力更容易被市场认可，半年后就有资格申请永久居留。
不过缺人归缺人，工资也是分层次的，千万别被中介的话术忽悠了。
建筑类院校毕业的技术岗位起薪大概三千五新元，折合人民币一万八左右，干两三年能到五六千新元，靠的是真本事,不是靠风口。
再看体力类岗位，公交车司机底薪一千二起，加上补贴综合能到两三千新元，老师傅能破三千五，外卖骑手做得好的月入能到七千多新元，比不少大学生刚毕业的工资还高。
但高薪背后是真金白银的辛苦，有人算过一笔账，如果按每周四十四小时算基本工资，再天天加班到十二个小时，一个月到手也就一万出头人民币，减去吃住根本剩不下多少，所以看到招聘信息写着月入一万五这种话一定要多留个心眼，先拿计算器把时薪算清楚再决定。
新加坡的大专生就业率常年接近百分之百，很多本地人压根没有学历焦虑，因为大专和本科起薪差距并不大，选对方向比卷学历更实际。
有博主晒出自己在新加坡打工整整一年的工资单，全年到手大概两万八千多新元，折合人民币十五万左右，平均每个月能挣一万块。
听起来不算少，可刨去日常吃穿开销，一年下来也就攒了三四万块，说明工资高不代表存得多，房租和物价才是真正的隐形大头。
也有人算过时薪，用平均月薪除以每周工作时长，一小时挣三十多新元，拿去超市转一圈，也就够买几样简单的蔬菜和日用品，看着数字挺唬人，实际购买力还得打个折扣。
不管是刚毕业的应届生、想跳槽换环境的职场人，还是单纯想出去闯闯的伙伴，新加坡这边的岗位选择其实挺多元，关键是想清楚自己要哪种生活节奏，是拼薪资拼强度，还是图个环境安稳一点。
找工作的路子其实就两条，一条是在国内先拿到能担保工签的offer，落地就直接上岗，另一条是先申请工作假期类的通道，人先到新加坡再本地投简历，这条路不需要雇主提前担保，灵活度更高，只是需要提前备齐相关的申请材料。
投简历一定要对着岗位描述改内容，别一份简历海投所有岗位，HR一眼就能看出你是不是真的匹配,简历尽量控制在一页，不用放照片，重点技能加粗突出，英文表达要地道，因为面试基本全程讲英文。
除了官网投递，不少人也会在小红书上搜关键词找工作机会，很多当地公司确实会在上面发招聘帖，中文沟通也方便，不过信息真假还是要自己甄别。
另外提醒一句，打着新加坡招聘旗号收高额中介费、声称包分配高薪岗位的，一定要多方核实，别急着交钱，也别信什么夜场高薪包吃住的话术，这类岗位流动性极大，风险也不小。
再说说金融圈，顶级券商在新加坡也有分支，人均年薪加奖金能超过五十万人民币，但门槛高到吓人，一年收到上万份简历，最后录取率也就百分之二三。
大部分名额还是从实习生里挑，留给应届生的机会并不多，想冲这个方向的同学建议先弄清楚自己想进哪个部门,再有针对性地准备。
薪水到了一定水平还有额外的好处，比如月薪超过六千新元的工签持有人，半年后就能申请配偶和孩子过来团聚，一起体验这边的教育资源和生活节奏。
真正靠谱的机会，往往是踏踏实实投简历、面试、一步步走出来的，没有谁能帮你抄近道。
不少人在新加坡工作几年，攒够资历申请了永久居留，慢慢过上了真正意义上数字游民的生活，工作和生活两不耽误，这也是很多人愿意留下来的原因。
