新加坡最近又上熱搜了，這次不是因為旅遊，是因為缺人缺到離譜。
人力部最新公布的崗位空缺清單顯示，截止到去年底，全島一共有超過八萬個職位空缺，求職者和空缺崗位的比例達到一比一點五六，說明真的是人少坑多。
非專業技術類崗位里，缺口最大的是土木工程和建築，接近三千個，其次是餐飲服務業的服務員，還有商店的銷售助理，這些崗位常年掛著招聘啟事都招不滿。
白領這邊更卷，軟體開發、審計、戰略規劃這幾個方向的缺口最大，尤其是IT和金融，幾乎是新加坡搶人的重點方向。
參考月薪最高的短缺職業，數據科學家能拿到一萬二千多新元，產品經理也差不多這個水平，摺合人民幣都是六萬往上，綠色經濟相關崗位最高也能到八千新元。
為什麼會缺成這樣呢，說白了就是產業在升級，半導體、綠色經濟、數字化這些新賽道人才本來就少，本地大學一年培養不出那麼多人，只能靠外面補，人力部去年還把緊缺職業清單從二十七個增加到三十個，新增的大多集中在半導體方向。
所以這兩年新加坡一直在放寬引進人才的門檻，農業科技、金融服務、綠色經濟、信息技術、醫療保健、海事管理這六大領域走的是加急通道，夠分數很快就能批下來，護士、財務、心理諮詢、工程師、產品經理這些都在緊缺名單里，從事這些工作的人申請工簽時還能額外加分。
不少中資企業也在新加坡開分公司，華為、聯想、騰訊、網易這些大廠都有當地團隊，對本科以上、英語好的同學來說，機會確實不少。
工簽這塊也要提前了解清楚，常見的有三種，EP面向管理和專業崗，起薪參考大概是人民幣一萬八左右，SP面向中級技術崗，參考起薪一萬一左右，WP大多給體力勞動崗位，沒有固定起薪要求。
從九月開始，SP和EP的門檻還會往上調，SP要到新元三千，EP要到新元五千，門檻提高也意味著能拿到這兩類工簽的人，專業能力更容易被市場認可，半年後就有資格申請永久居留。
不過缺人歸缺人，工資也是分層次的，千萬別被中介的話術忽悠了。
建築類院校畢業的技術崗位起薪大概三千五新元，摺合人民幣一萬八左右，干兩三年能到五六千新元，靠的是真本事,不是靠風口。
再看體力類崗位，公交車司機底薪一千二起，加上補貼綜合能到兩三千新元，老師傅能破三千五，外賣騎手做得好的月入能到七千多新元，比不少大學生剛畢業的工資還高。
但高薪背後是真金白銀的辛苦，有人算過一筆帳，如果按每周四十四小時算基本工資，再天天加班到十二個小時，一個月到手也就一萬出頭人民幣，減去吃住根本剩不下多少，所以看到招聘信息寫著月入一萬五這種話一定要多留個心眼，先拿計算器把時薪算清楚再決定。
新加坡的大專生就業率常年接近百分之百，很多本地人壓根沒有學歷焦慮，因為大專和本科起薪差距並不大，選對方向比卷學歷更實際。
有博主曬出自己在新加坡打工整整一年的工資單，全年到手大概兩萬八千多新元，摺合人民幣十五萬左右，平均每個月能掙一萬塊。
聽起來不算少，可刨去日常吃穿開銷，一年下來也就攢了三四萬塊，說明工資高不代表存得多，房租和物價才是真正的隱形大頭。
也有人算過時薪，用平均月薪除以每周工作時長，一小時掙三十多新元，拿去超市轉一圈，也就夠買幾樣簡單的蔬菜和日用品，看著數字挺唬人，實際購買力還得打個折扣。
不管是剛畢業的應屆生、想跳槽換環境的職場人，還是單純想出去闖闖的夥伴，新加坡這邊的崗位選擇其實挺多元，關鍵是想清楚自己要哪種生活節奏，是拼薪資拼強度，還是圖個環境安穩一點。
找工作的路子其實就兩條，一條是在國內先拿到能擔保工簽的offer，落地就直接上崗，另一條是先申請工作假期類的通道，人先到新加坡再本地投簡歷，這條路不需要僱主提前擔保，靈活度更高，只是需要提前備齊相關的申請材料。
投簡歷一定要對著崗位描述改內容，別一份簡歷海投所有崗位，HR一眼就能看出你是不是真的匹配,簡歷儘量控制在一頁，不用放照片，重點技能加粗突出，英文表達要地道，因為面試基本全程講英文。
除了官網投遞，不少人也會在小紅書上搜關鍵詞找工作機會，很多當地公司確實會在上面發招聘帖，中文溝通也方便，不過信息真假還是要自己甄別。
另外提醒一句，打著新加坡招聘旗號收高額中介費、聲稱包分配高薪崗位的，一定要多方核實，別急著交錢，也別信什麼夜場高薪包吃住的話術，這類崗位流動性極大，風險也不小。
再說說金融圈，頂級券商在新加坡也有分支，人均年薪加獎金能超過五十萬人民幣，但門檻高到嚇人，一年收到上萬份簡歷，最後錄取率也就百分之二三。
大部分名額還是從實習生里挑，留給應屆生的機會並不多，想沖這個方向的同學建議先弄清楚自己想進哪個部門,再有針對性地準備。
薪水到了一定水平還有額外的好處，比如月薪超過六千新元的工簽持有人，半年後就能申請配偶和孩子過來團聚，一起體驗這邊的教育資源和生活節奏。
真正靠譜的機會，往往是踏踏實實投簡歷、面試、一步步走出來的，沒有誰能幫你抄近道。
不少人在新加坡工作幾年，攢夠資歷申請了永久居留，慢慢過上了真正意義上數字遊民的生活，工作和生活兩不耽誤，這也是很多人願意留下來的原因。
