工资会公布最新的工资指导原则。（图：CNA/Wallace Woon）
全国工资理事会建议，业绩良好的企业为月薪不超过2800元的低薪员工加薪6%至8%，或至少135元至170元，以较高数额为准。业绩不佳且亏损的企业，也应为低薪员工至少加薪120元。
这是工资会自2021年推出量化工资指导原则以来，建议的最高加薪百分比范围，高于去年的5.5%至7.5%。适用的低薪员工月薪门槛，也从2700元提高到2800元。
鉴于我国经济表现比预期强劲，工资会鼓励雇主采取更积极的加薪态度，同时呼吁企业采用人工智能、加强员工培训，以提高生产力，支持可持续的工资增长。新指导原则将从今年12月1日起实施，为期一年。
全国工资理事会（The National Wages Council，简称NWC）建议，业绩良好的企业为月薪不超过2800元的低薪员工加薪6%到8%，或至少135元到170元，以较高数额为准。至于业绩不佳且亏损的企业，也应为低薪员工至少加薪120元。
这是工资会自2021年推出量化工资指导原则以来，建议的最高加薪百分比范围，高于去年的5.5%到7.5%。适用的低薪员工月薪门槛，也从2700元提高到2800元。
工资会在最新公布的工资指导原则中指出，鉴于我国经济表现比预期强劲，雇主应采取更积极的加薪态度，让员工公平分享企业利润和生产力提升带来的成果。
不过，考虑到不同行业和企业的经营表现参差不齐，工资会今年根据企业业绩、业务前景和盈利情况，制定不同的加薪建议。
对于业绩和前景良好的企业，工资会建议为低薪员工加薪6%到8%范围内的较高水平，或至少135元到170元，以较高数额为准。
业绩良好但前景不明朗的企业，则应给予建议范围中间水平的加薪幅度，或至少135元到170元，以较高数额为准。
至于业绩不佳但仍有盈利的企业，建议加薪幅度可处于6%到8%的较低水平，或至少120元，以较高数额为准。
工资会今年也新增一类业绩不佳且亏损的企业，建议这类雇主即使面对财务压力，仍应为低薪员工至少加薪120元。
工资会也鼓励业绩特别良好的企业，在财力允许的情况下，提供高于建议范围的加薪幅度。
政府提供加薪补贴 协助企业承担成本
为协助企业承担低薪员工的加薪成本，政府通过渐进式加薪补贴计划提供支持。
根据今年财政预算案加强后的安排，政府将在2026年和2027年承担符合条件的加薪额的30%，2028年则承担20%。
不过，从2027年起，员工平均月薪增幅必须至少达到200元，雇主才能获得补贴。
鼓励所有雇主积极加薪
除了低薪员工，工资会也鼓励所有雇主根据企业业绩和员工贡献，给予公平且可持续的加薪。
业绩和前景良好的企业，应给予员工固定加薪，并发放与企业表现及员工贡献相符的可变动工资，如花红或一次性奖励。
业绩良好但前景不明朗的企业，可适度控制固定加薪幅度，但仍应通过可变动工资奖励员工。
至于业绩不佳的企业，可适度控制工资增长，但管理层应以身作则，并加大力度改善业务流程和生产力，包括投资提升员工技能，在经营情况好转后重新检讨员工薪酬。
业绩不佳但业务前景乐观的企业，也应考虑制定与适当业务指标挂钩的未来可变动工资安排。
工资会也呼吁所有雇主全面落实灵活工资制（Flexible Wage System，简称FWS），以增强企业应对经济不确定性和管理成本的能力。
鼓励企业采用人工智能 加强员工培训
工资会也呼吁企业积极采用人工智能、重新设计工作岗位，并加强员工培训，以提高生产力。
数据显示，提供结构化培训的雇主比例，从2024年的66.4%下降到2025年的64%；接受结构化培训的员工比例，也从52.6%下降到48.1%。
工资会因此鼓励企业增加培训投资，并尽可能安排专门时间，让员工在工作期间接受培训和提升技能。
工资会也鼓励员工掌握人工智能技能，同时加强专业知识、判断能力和人际沟通等技能，以适应人工智能时代的工作需求。
工资会指出，尽管我国经济整体表现良好，但全球经济仍面对不确定因素。因此，工资增长仍须与生产力提升保持一致，同时兼顾企业竞争力。
劳资政三方支持工资会 最新工资指导原则
劳资政三方支持全国工资理事会最新的工资指导原则，认为有关建议有助于让员工分享经济增长的成果，同时兼顾企业的经营情况，推动可持续的工资增长。
职总和雇联会支持新指导原则
全国职工总会支持新指导原则，尤其欢迎提高低薪员工的建议加薪幅度，认为这有助于缩小低薪员工和其他员工之间的工资差距。
新加坡全国雇主联合会也支持新指导原则，认为有关建议在鼓励企业积极加薪的同时，也考虑到不同行业和企业的经营差异。
雇联会表示，将通过雇主说明会和行业交流等方式，协助企业了解并落实指导原则。
政府宣布接受全国工资理事会最新的工资指导原则。
政府将继续通过各项企业和员工转型计划，协助企业提高生产力，支持可持续的工资增长。
新一轮工资指导原则将从今年12月1日起生效，直到明年11月30日。
