工資會公布最新的工資指導原則。（圖：CNA/Wallace Woon）
全國工資理事會建議，業績良好的企業為月薪不超過2800元的低薪員工加薪6%至8%，或至少135元至170元，以較高數額為準。業績不佳且虧損的企業，也應為低薪員工至少加薪120元。
這是工資會自2021年推出量化工資指導原則以來，建議的最高加薪百分比範圍，高於去年的5.5%至7.5%。適用的低薪員工月薪門檻，也從2700元提高到2800元。
鑒於我國經濟表現比預期強勁，工資會鼓勵僱主採取更積極的加薪態度，同時呼籲企業採用人工智慧、加強員工培訓，以提高生產力，支持可持續的工資增長。新指導原則將從今年12月1日起實施，為期一年。
全國工資理事會（The National Wages Council，簡稱NWC）建議，業績良好的企業為月薪不超過2800元的低薪員工加薪6%到8%，或至少135元到170元，以較高數額為準。至於業績不佳且虧損的企業，也應為低薪員工至少加薪120元。
這是工資會自2021年推出量化工資指導原則以來，建議的最高加薪百分比範圍，高於去年的5.5%到7.5%。適用的低薪員工月薪門檻，也從2700元提高到2800元。
工資會在最新公布的工資指導原則中指出，鑒於我國經濟表現比預期強勁，僱主應採取更積極的加薪態度，讓員工公平分享企業利潤和生產力提升帶來的成果。
不過，考慮到不同行業和企業的經營表現參差不齊，工資會今年根據企業業績、業務前景和盈利情況，制定不同的加薪建議。
對於業績和前景良好的企業，工資會建議為低薪員工加薪6%到8%範圍內的較高水平，或至少135元到170元，以較高數額為準。
業績良好但前景不明朗的企業，則應給予建議範圍中間水平的加薪幅度，或至少135元到170元，以較高數額為準。
至於業績不佳但仍有盈利的企業，建議加薪幅度可處於6%到8%的較低水平，或至少120元，以較高數額為準。
工資會今年也新增一類業績不佳且虧損的企業，建議這類僱主即使面對財務壓力，仍應為低薪員工至少加薪120元。
工資會也鼓勵業績特別良好的企業，在財力允許的情況下，提供高於建議範圍的加薪幅度。
政府提供加薪補貼 協助企業承擔成本
為協助企業承擔低薪員工的加薪成本，政府通過漸進式加薪補貼計劃提供支持。
根據今年財政預算案加強後的安排，政府將在2026年和2027年承擔符合條件的加薪額的30%，2028年則承擔20%。
不過，從2027年起，員工平均月薪增幅必須至少達到200元，僱主才能獲得補貼。
鼓勵所有僱主積極加薪
除了低薪員工，工資會也鼓勵所有僱主根據企業業績和員工貢獻，給予公平且可持續的加薪。
業績和前景良好的企業，應給予員工固定加薪，並發放與企業表現及員工貢獻相符的可變動工資，如花紅或一次性獎勵。
業績良好但前景不明朗的企業，可適度控制固定加薪幅度，但仍應通過可變動工資獎勵員工。
至於業績不佳的企業，可適度控制工資增長，但管理層應以身作則，並加大力度改善業務流程和生產力，包括投資提升員工技能，在經營情況好轉後重新檢討員工薪酬。
業績不佳但業務前景樂觀的企業，也應考慮制定與適當業務指標掛鉤的未來可變動工資安排。
工資會也呼籲所有僱主全面落實靈活工資制（Flexible Wage System，簡稱FWS），以增強企業應對經濟不確定性和管理成本的能力。
鼓勵企業採用人工智慧 加強員工培訓
工資會也呼籲企業積極採用人工智慧、重新設計工作崗位，並加強員工培訓，以提高生產力。
數據顯示，提供結構化培訓的僱主比例，從2024年的66.4%下降到2025年的64%；接受結構化培訓的員工比例，也從52.6%下降到48.1%。
工資會因此鼓勵企業增加培訓投資，並儘可能安排專門時間，讓員工在工作期間接受培訓和提升技能。
工資會也鼓勵員工掌握人工智慧技能，同時加強專業知識、判斷能力和人際溝通等技能，以適應人工智慧時代的工作需求。
工資會指出，儘管我國經濟整體表現良好，但全球經濟仍面對不確定因素。因此，工資增長仍須與生產力提升保持一致，同時兼顧企業競爭力。
勞資政三方支持工資會 最新工資指導原則
勞資政三方支持全國工資理事會最新的工資指導原則，認為有關建議有助於讓員工分享經濟增長的成果，同時兼顧企業的經營情況，推動可持續的工資增長。
職總和雇聯會支持新指導原則
全國職工總會支持新指導原則，尤其歡迎提高低薪員工的建議加薪幅度，認為這有助於縮小低薪員工和其他員工之間的工資差距。
新加坡全國僱主聯合會也支持新指導原則，認為有關建議在鼓勵企業積極加薪的同時，也考慮到不同行業和企業的經營差異。
雇聯會表示，將通過僱主說明會和行業交流等方式，協助企業了解並落實指導原則。
政府宣布接受全國工資理事會最新的工資指導原則。
政府將繼續通過各項企業和員工轉型計劃，協助企業提高生產力，支持可持續的工資增長。
新一輪工資指導原則將從今年12月1日起生效，直到明年11月30日。
