最新的本地薪资指南显示，尽管雇主对薪资增长保持谨慎，各行各业对人工智能和数据技能的需求仍然强劲，而且这类技能已不再局限于技术类岗位。金融、医疗和可持续发展领域的专业人才也持续受到市场青睐。
这份2026/27年新加坡薪资指南由人力资源解决方案供应商PERSOL发布，涵盖14个关键职能和行业。
指南重点阐述了人工智能、数据分析及其他专业能力如何重塑新加坡职场的招聘方针。根据指南，在14个职能和行业中，人工智能或数据分析能力都是十大热门技能。
雇主优先聘用能够支持人工智能应用、云优化及提升网络安全韧性的专业人才。人工智能工程师的基本月薪介于6000元至1万2000元之间，数据科学家为7500元至1万4000元，网络安全经理则为7000元至1万5000元。
随着企业不断优化人力成本，雇主也愈发重视专业技能和实务经验，尤其是在招聘专业人士、经理、执行人员及技术人员（PMET）方面。
PERSOL亚太区董事经理兼战略业务集团主管Foo See Yang说：“人工智能和数据技能已不再局限于技术类岗位，积极提升相关技能的专业人士将更具竞争优势。”
此外，指南也显示，雇主仍在招聘财富管理、企业银行等创收岗位的人才。私人银行客户经理的基本月薪介于8000元至2万元，资深客户经理则可达3万元。
在医疗领域，卫生部预计医疗从业人员将从2024年的12万9000人增加20%，到2030年达到约15万6000人。由于注册要求严格，加上本地人才供应有限，市场对物理治疗师、职能治疗师、放射技师和药剂师的需求依然强劲。
至于可持续发展与跨境业务岗位，随着强制气候报告要求从2028财年起扩大至更多上市公司，市场对可持续发展专业人才的需求预计将增长。
就业人数增但加薪预计放缓
根据人力部统计，今年第二季，本地劳动力市场连续第19个季度实现就业增长。这个季度的就业人数增加1万1400人，裁员率维持在0.2%的低位。
尽管如此，薪资增长预计将保持温和。
根据新加坡全国雇主联合会发布的2026/27年薪资与就业展望调查，51%的雇主计划明年放缓加薪或冻结薪资，高于今年的48%。
