最新的本地薪資指南顯示，儘管僱主對薪資增長保持謹慎，各行各業對人工智慧和數據技能的需求仍然強勁，而且這類技能已不再局限於技術類崗位。金融、醫療和可持續發展領域的專業人才也持續受到市場青睞。
這份2026/27年新加坡薪資指南由人力資源解決方案供應商PERSOL發布，涵蓋14個關鍵職能和行業。
指南重點闡述了人工智慧、數據分析及其他專業能力如何重塑新加坡職場的招聘方針。根據指南，在14個職能和行業中，人工智慧或數據分析能力都是十大熱門技能。
僱主優先聘用能夠支持人工智慧應用、雲優化及提升網絡安全韌性的專業人才。人工智慧工程師的基本月薪介於6000元至1萬2000元之間，數據科學家為7500元至1萬4000元，網絡安全經理則為7000元至1萬5000元。
隨著企業不斷優化人力成本，僱主也愈發重視專業技能和實務經驗，尤其是在招聘專業人士、經理、執行人員及技術人員（PMET）方面。
PERSOL亞太區董事經理兼戰略業務集團主管Foo See Yang說：「人工智慧和數據技能已不再局限於技術類崗位，積極提升相關技能的專業人士將更具競爭優勢。」
此外，指南也顯示，僱主仍在招聘財富管理、企業銀行等創收崗位的人才。私人銀行客戶經理的基本月薪介於8000元至2萬元，資深客戶經理則可達3萬元。
在醫療領域，衛生部預計醫療從業人員將從2024年的12萬9000人增加20%，到2030年達到約15萬6000人。由於註冊要求嚴格，加上本地人才供應有限，市場對物理治療師、職能治療師、放射技師和藥劑師的需求依然強勁。
至於可持續發展與跨境業務崗位，隨著強制氣候報告要求從2028財年起擴大至更多上市公司，市場對可持續發展專業人才的需求預計將增長。
就業人數增但加薪預計放緩
根據人力部統計，今年第二季，本地勞動力市場連續第19個季度實現就業增長。這個季度的就業人數增加1萬1400人，裁員率維持在0.2%的低位。
儘管如此，薪資增長預計將保持溫和。
根據新加坡全國僱主聯合會發布的2026/27年薪資與就業展望調查，51%的僱主計劃明年放緩加薪或凍結薪資，高於今年的48%。
