昨天，新加坡人力部在官网上，公布了一个重要信息：
9月19日起（下星期二），所有建筑、海事造船和加工业的雇主必须出示已为客工安排好合适住宿的证明，才能把非马来西亚藉的客工带进新加坡！
来源：新加坡人力部官网
人力部解释道，这一新政策的实施，是因为在过去一段时间里，为了帮助那些因为疫情原因而受到耽误的工程项目重新开工，政府在审批客工引进方面提供了便利。
单单是在今年7月，建筑、海事船厂与加工业的工作准证客工人数，比疫情前高出19%！
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这就导致了目前客工宿舍需求暴涨，最终让这些入境的客工必须住在宿舍以外的场所。
虽然政府最近一直在和有关业者合作，从去年开始已经增加了17000张客工宿舍的床位，但目前这个办法已经难以为继了。
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因此，当局认为，有必要缓解市场对非客工宿舍的需求，确保客工住在合适的住所。人力部决定将“确保员工获得住宿”纳为新的准证审批程序里。
当局表示，相关领域的雇主在让这些客工入境前，必须出示已有的租赁合约或同住宿提供商签订的合约，用来证明他们已经为持工作准证的非马来西亚藉客工安排好住宿。 待人力部完成检查后，当局就会会批准这些客工入境。
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人力部也说，他们也会检查客工入职中心的预订，用来核实所有注册客工的住宿信息。
文告中也说，那些执意要将旗下员工安排住在私人住宅、酒店或旅舍的雇主，将面临当局的额外检查，审查时间可拉长到最多六个星期。
相反的，如果雇主能为这类员工兴建并提供临时宿舍的话，那么住在这类宿舍的客工的资料审核时间较短，可以更快获得批准。
图源：海峡时报
人力部警告说，如果雇主在没有所需住宿证明的情况下将工人带入新加坡，他们的工作准证特权可能会被暂停。
即将要实施的新政，让外籍员工想要新加坡似乎需要花费的时间更多了一些。但在另一方面，人力部却放宽了部分企业的用人规定。
上个月中旬，当局宣布，从这个月1号起，持有执照的本地酒店可以从孟加拉、印度、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国，招聘客房清洁工和搬运工。
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不过，当局也强调，雇主如果通过非传统来源地职业清单聘请工作准证持有者，所雇客工比率不能超过8%，每一名工作准证持有者的月薪也必须超过2000新币，并只能从事工作准证上列明的工作。
椰友们，对于这些政策你们有什么看法呢？
