都说现在大环境不好，经济下行，但其实小蓝认为并不是这样的。未来2-3年，新加坡在六个领域将经历增长，并迫切需要拥有以下24种特定技能的人才！俗话说得好，没有永远稳定的工作，只有不断提升的技能。如果你还处于职业迷茫中，不妨来看看以下内容吧！希望能够对你有所启发！
新加坡深层次的精深局前日推出了一份引人注目的《未来经济技能需求》第三版报告。该报告总结了未来2至3年内将提高竞争力的24项关键技能。
精深局的预测表明，这24项技能将在关护、数字化和产业4.0等三个高增长领域中迎来需求的增长。
在这其中，企业管理、数据管理和生产管理仍然是新加坡经济中最为主要的技能类别。
过去十年中，沟通能力、创造性思维、问题解决能力、自主管理以及协作能力这五项“关键核心技能”一直是雇主最为重视的技能。
除了上述提到的技能需求，新加坡精深局还明确了未来六个高增长领域的工作。
新加坡政府出钱出力帮失业者重回职场
精深局刚刚发布了报告，而新加坡理工学院也紧随其后，根据最新的《未来经济技能需求》报告，调整并制定相关技能提升课程，以培养所需的人才。
新加坡共和理工学院已经相继推出了环境与企业可持续发展专业文凭以及碳管理培训课程，这也是新加坡在这个领域首次设立的毕业专业文凭课程。
另一方面，淡马锡理工学院推出了非全日制的商业实践可持续发展文凭课程，以及环境技术与能源可持续发展专业文凭课程，并编制了受雇前培训（PET）与持续教育与培训（CET）的课程内容。这些举措旨在满足未来六个高增长领域对于特定技能的需求。
根据最近发布的“新加坡携手前进”报告，新加坡当局计划推出一项新的援助计划，专为非自愿失业者提供支持。该计划不仅包括财务援助，还覆蓋职业指导和就业支援，旨在帮助失业者重新找到适合的工作。
值得注意的是，新计划侧重于支持再就业，而非仅仅提供失业援助。政府还计划通过增加技能创前程培训补助、提供处于职业生涯中期的员工和资深员工培训津贴等方式，支持员工实现终身学习，提升技能水平。这一系列措施旨在更全面地支持失业者，促使他们更好地适应不断变化的职业环境。
新加坡的政府通过推出新的援助计划以及支持再就业的措施，为人们提供了更方便的进修和转行机会，进一步促进了灵活的职业发展。这可能是为什么最近的调查显示近半的新加坡员工在一年内考虑离职的原因之一。
根据安永（Ernst & Young Solutions）的调查，员工们有意离职的原因可能包括更好的整体福利、更具竞争力的薪酬套餐以及更灵活的办公模式。然而，与此相反，大约75%的老板认为，经济增长放缓可能会减缓员工的离职欲望。
调查还揭示了灵活办公已经成为雇员的基本要求，只有13%的知识型员工表示愿意完全在办公室里工作。这反映了现代工作趋势中对更具弹性的工作环境和工作方式的不断追求。
近年来新加坡就业趋势：文凭不再重要，拼的就是实力！
根据最新的数据，新加坡的就业率已经达到历史新高，而许多行业正面临解决人才短缺的挑战。一项调查列举了2023年新加坡的十大热门职业及相应的平均年薪范围。
这些热门职业包括人工智能（AI）工程师、数字营销人才、机器人工程师、全栈工程师、后端开发人员、数据专家、开发运维工程师、数据工程师、网络安全专家和社区专家等。
根据新加坡人才招聘品平台NodeFlair的报告，初入行的软件工程师在新加坡的月薪中位数为5000新币，高级工程师为8000新币，而经理级工程师则为1万3750新币。软件工程师职业的薪资平均增长率达到7.6%，其他科技岗位的薪资也都有显著增长，例如移动设备工程师薪资平均增长11.73%，区块链工程师薪资平均增长15.62%，数据工程师薪资平均增长9.51%，数据分析师薪资平均增长9.08%。这反映了科技领域在新加坡市场上的高需求和相对较高的薪资水平。
