一句话结论：“数字+绿色+旅游会展”是主轴，机场与国际酒店是稳定用工与职业跃迁双支点，符合EP新规的技能与起薪将决定留新门槛。
1）宏观脉络：岗位结构向PMET继续倾斜
新加坡2024年专业/管理/技术类（PMET）岗位在新增空缺中的占比继续上升，主要来自信息与通信、金融与保险、专业服务三大增长板块。这意味着对“可迁移的技能+行业合规知识”的需求更强，非PMET服务岗虽仍有量，但增速趋缓。
留用规则变化也在抬高门槛：自2025年1月1日起，EP新申请的合格月薪上调至S$5,600（金融业S$6,200），并叠加COMPASS打分体系，续签自2026年起执行同标。对想留新的中国年轻职场人而言，“起薪+岗位短缺性”更关键。
2）留新的中国人都在做什么？
综合政府与人才平台的信号，IT/数据、金融风控与合规、工程与专业服务依旧是中国毕业生与职场人的主去向；与消费恢复相关的酒店、旅游/会展与零售高端服务也在回补与升级，岗位更看重英文沟通、数字工具与服务运营能力的“复合型”人才。
从技能侧看，数字（AI/数据/云）与绿色、照护经济是未来三大技能带；对转岗者而言，官方的技能路线图与转换项目值得跟进。
注：我们项目往届留新人群证件结构显示，EP/SP与PR占比较高，用以侧证“技术岗+长期路径”的可行性，但最终仍取决于个人岗位与雇主资质。
3）两大抓手行业：国际酒店与樟宜机场 国际酒店与MICE（会展）
旅游全面恢复带动客源、入住与业绩：2024年新加坡国际游客达1,560万、旅游收入约280–290亿新元，2025年有望进一步增长；酒店平均入住率约82%，RevPAR显著提升。随高端会奖（MICE）回归，收益管理、前厅与餐饮运营、活动执行、品牌与数字营销等岗位稳定释放。
樟宜机场生态（航空+商业）
樟宜2024年客运量基本回到并逼近疫情前水平，航点与航班密度持续增长。五号航站楼（T5）已重启建设，未来一期将新增约5,000万年旅客保障能力，面向2030年代上线，机场生态的地服、运行控制、零售与餐饮、设施与安保、数字化与旅客体验岗位都将扩容，同时更强调自动化与数据能力。
4）未来3–5年的“更好赛道”
数字与AI工程：软件、云与数据平台、网络与平台工程，受绿色数据中心与AI落地驱动。
绿色与可持续：能源效率、可持续运营与报告、绿色供应链；酒店与机场均有“低碳运营”岗位增设。
高端服务与体验设计：围绕会奖、邮轮与主题活动的产品化与收益管理，对懂数字的服务经理需求上升。
5）给25–35岁中国职场人的可执行路径
A. 技能对标：
以岗位JD的技能清单为核心，补齐英语沟通+数据工具（Excel/SQL/可视化）+行业合规三件套；金融岗注意MAS合规语境，服务岗重收益管理/客户旅程设计。
B. 起点选择：
若目标EP门槛行业（IT/金融/专业服务），要把握起薪与短缺职业（SOL）加分。
若希望“快落地+稳定增值”，可从酒店/机场旅服切入：班表稳定、技能可迁移，利于英语/服务系统/团队管理能力沉淀，并向收益管理、运营主管晋级；机场商业链条还能转向品牌/零售运营。
C. 路径示例（与项目结合）：
以“6+6酒店营运大专就业班”为例：6个月课程+6个月带薪实习（简章披露实习期约8,000元/月），结业推荐就业（约1.2–2万元/月区间），对应酒店与机场生态的前厅、餐饮、活动执行与商业运营等岗位；后续可在职升学或横向转岗到收益与运营管理线（以满足更高EP薪资门槛）。
6）风险与提示（真实且必要）
薪资门槛抬升（EP 2025新规）要求你在起点岗位与谈薪环节就要“对标到位”；金融业门槛更高。
服务业冷热不均：零售与基础餐饮的新增“纯量”放缓，更看重综合与数字能力的岗位在增。
签证与雇主合规：优先选择用工规范、可提供签证支持的雇主与岗位，关注COMPASS评分要素。
小结：想在新加坡留下来，关键是用“可量化的技能+对标起薪”对齐增长行业。围绕国际酒店与樟宜机场的岗位，是兼顾“上手快、成长清晰、向管理或数字职能转轨”的现实入口；配合6+6这类“课程+带薪实习”的起步方案，可更快获得本地经验与薪资台阶，为EP与中长期发展铺路。
