美国公司年初二宣布裁员 被轰“没敏感度” 

2026/03/09   •   2万阅
新加坡旅游业科技巨头Sabre在大年初二突然宣布大规模裁员,90%本地员工遭裁,剩余10%也难逃‘定时炸弹’命运。员工质疑管理层在裁员同时高调晋升,补偿标准低于市场水平,引发社会热议。人力部介入协调,联手工会提供职业转型支持,企业则聚焦AI提效与成本优化。这波裁员潮背后,是旅游科技如何在通胀浪潮中重构未来的深层挑战。

(新加坡讯)一家总部设于美国的新加坡旅游业技术供应商在大年初二(2月18日)宣布裁员,员工形容,这样的安排相当没有敏感度。

这家公司为狮城旅游业技术供应商Sabre公司, 是一家大型旅游科技公司,主要提供软件系统,支撑航空公司、酒店、企业客户和旅行社的预订、分销以及管理运作。

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(示意图/123RF)

新加坡网络媒体“FinSmartSG”报导,其中一名被称为“T”的职员指出,新加坡有90%的员工将被裁撤,虽然自己属于最初那一轮没有被裁的10%员工,但公司也补充说,剩下这10%的员工会在今年内陆续被裁。

他坦言,让人觉得更不体贴的是,公司管理层在同一时间还宣布了高级管理职位的升职消息。

“公司总执行长是通过员工内部网站上的一段视频讯息宣布裁员,并认为这可能是为了防止消息外泄。”

他说,公司上一次裁员是在2023年,当时新加坡员工也同样受到影响,而这次留下来的10%员工,并没有拿到明确的裁员时间表,这种感觉就像一个“定时炸弹”。

他透露,过去受影响员工每服务1年,只拿到半个个月的补偿,这低于市场上通常的一个月做法。

对此,新加坡人力部发言人指出,当局知悉这次裁员行动,而且公司已事先通知新加坡雇员联合会属下的新加坡劳商工友联合会(SMMWU),受影响员工获得的遣散配套符合三方管理过剩人力与负责任裁员建议。

发言人说,目前已有一个工作小组正在与Sabre合作,为受影响员工提供职业配对支持和职业辅导。

另外,公司回应称,他们对今年和明年的展望,反映了一个通胀对冲计划,其中也包括利用人工智能提升内部生产力。

公司也说,计划在未来几年让整体支出维持相对平稳,并正在评估如何最好地配置资源。

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