内卷下的求职路
“我投了150多份简历，却连一个正式录用通知都没收到。”这是一位24岁计算机科学专业毕业生的真实心声。
当寒窗苦读数年，手握热门专业文凭，满怀憧憬地踏入社会时，现实却泼来一盆冷水。这并非个例，而是当前许多新加坡应届毕业生正在经历的集体迷茫。一方面是企业对经验的渴求，另一方面是毕业生缺乏实践的困境，形成了一个看似无解的“死循环”。
面对日益严峻的就业市场，政府推出的新实习计划（GRIT）究竟是一剂良药，还是一场无奈的妥协？这不仅是一场关于职业起点的选择，更是一次对个人价值与未来规划的深刻拷问。
毕业焦虑
热门专业也无法幸免
曾几何时，计算机科学被誉为通往高薪和稳定工作的“黄金门票”。然而，最新的数据却揭示了一个令人不安的趋势。
根据官方毕业生就业调查，2024年计算机科学专业毕业生在毕业后六个月内获得全职长期工作的比例为87.8%，相较于2023年的91.9%出现了明显下滑。尽管就业率依然处于高位，但这一降幅足以让身处其中的求职者感受到市场的寒意。
许多毕业生发现，即便是初级岗位，雇主也普遍要求“多年相关工作经验”，这让缺乏实战机会的他们陷入了“先有鸡还是先有蛋”的悖论。
这种结构性的矛盾加剧了毕业生的普遍焦虑。据新加坡本地媒体进行的一项小型民意调查显示，来自同龄人的激烈竞争、有限的职位空缺和偏低的起薪是他们最担心的三大问题。
一位毕业生无奈地表示：“现在每个人都吓坏了，拼命想获得任何实习、任何工作、任何形式的认证，只为在饱和的市场中脱颖而出。” 这种“内卷化”的求职环境，迫使许多人不得不重新审视自己的职业期望和路径。
政府援手
GRIT计划是出路还是妥协？
为了缓解应届生的就业压力，新加坡政府推出了名为“毕业生行业培训”（Graduate Industry Traineeships，简称GRIT）的新计划。该计划旨在为毕业生提供为期三到六个月的行业培训机会，并提供每月S$1,800至S$2,400的津贴，其中70%由政府资助。
（*计划详情可查看文章：新加坡急了，政府亲自出面“捞”人，800个岗位供申请！）
这与疫情期间的SGUnited实习计划一脉相承，后者曾帮助近九成的参与者在计划结束后六个月内找到工作，证明了其在特殊时期的有效性。GRIT计划的初衷，正是希望通过提供宝贵的行业经验，为毕业生搭建一座从校园通往职场的桥梁。
然而，这座“桥梁”并非没有代价。实习津贴远低于计算机等专业毕业生的正常起薪，更重要的是，实习生与公司之间没有正式的雇佣关系，这意味着没有强制性的公积金（CPF）缴交和法定年假等员工福利。
一位曾参与类似计划的毕业生分享，由于缺乏CPF缴款记录，他和伴侣在申请预购组屋（BTO）时甚至不符合某些住房补助金的就业标准。这使得GRIT计划在许多毕业生眼中，成了一个充满矛盾的选择：它提供了急需的经验，却也带来了现实的经济压力和对未来的不确定性。
十字路口的选择
经验与薪酬的艰难博弈
面对GRIT计划，毕业生、招聘顾问和行业专家的看法呈现出明显的分野。对于求职者而言，这是一场艰难的博弈。有人认为，在找不到全职工作的情况下，这至少是一个“进入职场的垫脚石”，可以积累经验、应用所学，总比长期失业消磨信心要好。
但也有人持保留态度，担心这只是一个“加长版的实习”，无法保证最终能转为全职，从而陷入“临时工”的循环。他们呼吁企业能提供更明确的转正路径，让实习真正成为职业生涯的跳板，而非权宜之计。
与此同时，招聘行业的专业人士则普遍强调长远职业发展的重要性。他们认为，应届生不应只关注眼前的薪酬，实践经验和对真实业务问题的接触才是未来职业生涯中最宝贵的资产。
新加坡本地某招聘公司的顾问指出，当企业在外部应届生和熟悉的实习生之间做选择时，往往会倾向于后者，因为他们已经对实习生的能力、态度和抗压性有了第一手评估。从这个角度看，实习无疑为求职者增加了重要的竞争筹码。
然而，Access Singapore的创始人则认为，除非实习计划包含结构化的职业发展指导和明确的就业成果承诺，否则它与普通实习的价值差异不大。
“找工作比我想象的要难”——这句简单的感慨，道出了当前新加坡应届生共同的心声。市场的变化、竞争的加剧，让曾经清晰的职业道路变得曲折而模糊。
政府的GRIT计划，如同一块投向水面的石头，激起了关于“经验”与“薪酬”、“短期妥协”与“长期发展”的层层涟漪。
这终究是一个没有标准答案的选择题。是选择一份薪资打折但能快速积累经验的实习，还是坚守阵地，继续在茫茫人海中寻找那份理想的全职工作？这取决于每个人的家庭状况、经济压力、职业规划和风险承受能力。
或许，在这个充满不确定性的时代，最重要的不是找到一条“正确”的路，而是清晰地认识自己，勇敢地做出选择，并为之全力以赴。毕竟，职业生涯是一场马拉松，起点的些许波折，或许正是为了磨砺出未来更坚实的步伐。
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