內卷下的求職路
「我投了150多份簡歷，卻連一個正式錄用通知都沒收到。」這是一位24歲計算機科學專業畢業生的真實心聲。
當寒窗苦讀數年，手握熱門專業文憑，滿懷憧憬地踏入社會時，現實卻潑來一盆冷水。這並非個例，而是當前許多新加坡應屆畢業生正在經歷的集體迷茫。一方面是企業對經驗的渴求，另一方面是畢業生缺乏實踐的困境，形成了一個看似無解的「死循環」。
面對日益嚴峻的就業市場，政府推出的新實習計劃（GRIT）究竟是一劑良藥，還是一場無奈的妥協？這不僅是一場關於職業起點的選擇，更是一次對個人價值與未來規劃的深刻拷問。
畢業焦慮
熱門專業也無法倖免
曾幾何時，計算機科學被譽為通往高薪和穩定工作的「黃金門票」。然而，最新的數據卻揭示了一個令人不安的趨勢。
根據官方畢業生就業調查，2024年計算機科學專業畢業生在畢業後六個月內獲得全職長期工作的比例為87.8%，相較於2023年的91.9%出現了明顯下滑。儘管就業率依然處於高位，但這一降幅足以讓身處其中的求職者感受到市場的寒意。
許多畢業生髮現，即便是初級崗位，僱主也普遍要求「多年相關工作經驗」，這讓缺乏實戰機會的他們陷入了「先有雞還是先有蛋」的悖論。
這種結構性的矛盾加劇了畢業生的普遍焦慮。據新加坡本地媒體進行的一項小型民意調查顯示，來自同齡人的激烈競爭、有限的職位空缺和偏低的起薪是他們最擔心的三大問題。
一位畢業生無奈地表示：「現在每個人都嚇壞了，拚命想獲得任何實習、任何工作、任何形式的認證，只為在飽和的市場中脫穎而出。」 這種「內卷化」的求職環境，迫使許多人不得不重新審視自己的職業期望和路徑。
政府援手
GRIT計劃是出路還是妥協？
為了緩解應屆生的就業壓力，新加坡政府推出了名為「畢業生行業培訓」（Graduate Industry Traineeships，簡稱GRIT）的新計劃。該計劃旨在為畢業生提供為期三到六個月的行業培訓機會，並提供每月S$1,800至S$2,400的津貼，其中70%由政府資助。
（*計劃詳情可查看文章：新加坡急了，政府親自出面「撈」人，800個崗位供申請！）
這與疫情期間的SGUnited實習計劃一脈相承，後者曾幫助近九成的參與者在計劃結束後六個月內找到工作，證明了其在特殊時期的有效性。GRIT計劃的初衷，正是希望通過提供寶貴的行業經驗，為畢業生搭建一座從校園通往職場的橋樑。
然而，這座「橋樑」並非沒有代價。實習津貼遠低於計算機等專業畢業生的正常起薪，更重要的是，實習生與公司之間沒有正式的僱傭關係，這意味著沒有強制性的公積金（CPF）繳交和法定年假等員工福利。
一位曾參與類似計劃的畢業生分享，由於缺乏CPF繳款記錄，他和伴侶在申請預購組屋（BTO）時甚至不符合某些住房補助金的就業標準。這使得GRIT計劃在許多畢業生眼中，成了一個充滿矛盾的選擇：它提供了急需的經驗，卻也帶來了現實的經濟壓力和對未來的不確定性。
十字路口的選擇
經驗與薪酬的艱難博弈
面對GRIT計劃，畢業生、招聘顧問和行業專家的看法呈現出明顯的分野。對於求職者而言，這是一場艱難的博弈。有人認為，在找不到全職工作的情況下，這至少是一個「進入職場的墊腳石」，可以積累經驗、應用所學，總比長期失業消磨信心要好。
但也有人持保留態度，擔心這只是一個「加長版的實習」，無法保證最終能轉為全職，從而陷入「臨時工」的循環。他們呼籲企業能提供更明確的轉正路徑，讓實習真正成為職業生涯的跳板，而非權宜之計。
與此同時，招聘行業的專業人士則普遍強調長遠職業發展的重要性。他們認為，應屆生不應只關注眼前的薪酬，實踐經驗和對真實業務問題的接觸才是未來職業生涯中最寶貴的資產。
新加坡本地某招聘公司的顧問指出，當企業在外部應屆生和熟悉的實習生之間做選擇時，往往會傾向於後者，因為他們已經對實習生的能力、態度和抗壓性有了第一手評估。從這個角度看，實習無疑為求職者增加了重要的競爭籌碼。
然而，Access Singapore的創始人則認為，除非實習計劃包含結構化的職業發展指導和明確的就業成果承諾，否則它與普通實習的價值差異不大。
「找工作比我想像的要難」——這句簡單的感慨，道出了當前新加坡應屆生共同的心聲。市場的變化、競爭的加劇，讓曾經清晰的職業道路變得曲折而模糊。
政府的GRIT計劃，如同一塊投向水面的石頭，激起了關於「經驗」與「薪酬」、「短期妥協」與「長期發展」的層層漣漪。
這終究是一個沒有標準答案的選擇題。是選擇一份薪資打折但能快速積累經驗的實習，還是堅守陣地，繼續在茫茫人海中尋找那份理想的全職工作？這取決於每個人的家庭狀況、經濟壓力、職業規劃和風險承受能力。
或許，在這個充滿不確定性的時代，最重要的不是找到一條「正確」的路，而是清晰地認識自己，勇敢地做出選擇，並為之全力以赴。畢竟，職業生涯是一場馬拉松，起點的些許波折，或許正是為了磨礪出未來更堅實的步伐。
Alina丨編輯
Bryan丨一審
Cecilia丨二審
