昨晚彻夜追看球赛或与朋友狂欢，今早起床实在不想上学上班，怎么办？
去看医生拿张病假单（MC），就可以“名正言顺”地翘课翘班了。
蚁粉是不是也做过这种事？快从实招来！
以前或许还逃得过医生和雇主的“法眼”，但以后可没那么容易了，因为卫生部已经看穿你们的“把戏”。
远程看诊是把“双刃剑”？
据《海峡时报》报道，卫生部和新加坡医药理事会在今年4月向全体医生发出通告，提醒他们遵守医生的职责义务，并针对收紧签发病假单的条例，征求医生的意见。
原来卫生部最近接获多个政府机构和雇主反馈，指一些门诊医生有“过度签发”病假单之嫌，连“病患”不想上学上班也能轻易获得病假单。
有雇主声称，一些医生出于“非医疗原因”开出病假单，甚至未经过适当的临床评估和跟进病情，就多次为同一名病患签发病假单。
“病患看诊时，已经明说只需要一纸缺勤或缺课的‘证明’。医生明知道他们没有生病，却还是照样签发病假单。”
（唉，连“装病”的借口都懒得找，到底是有多懒……）
卫生部严厉谴责这类行为等同于“欺骗和滥用病假特权”。
猜猜看，队伍中有多少人是为了病假单才来看医生？（海峡时报）
通告中也提到，一些病患通过远程看诊平台或应用程序，自行通报求诊原因。
也就是说，医生并没有透过实体的健康检查，来确认病患是否真的患上必须请病假的健康状况。
远程看诊似乎已成为后冠病时代的新趋势。
想当初，许多确诊冠病的轻症病患为了一纸病假单，纷纷涌到诊所和医院求医，导致医疗系统不胜负荷。
当时，卫生部鼓励病患待在家中远程看诊，正是为了避免诊所和医院人满为患，缩短看诊的等候时间，以及减少病患之间的接触。
如今，疫情过去了，大家对远程看诊的接受度也提高了。
打开手机预约看诊，隔着屏幕跟医生聊一两分钟，足不出户就有病假单到手。这对装病旷工的懒人来说，简直是“福音”。
远程看诊似乎已成为后冠病时代的新趋势。（DoctorWorld）诊所“卖病假” 卫生部彻查
不过，根据医疗服务法令（门诊医疗服务）条例，在某家诊所首次看诊的病患，是不能选择远程看诊服务的。
换句话说，持照医生必须为首次看诊的病患提供面对面的实体服务。
卫生部拟议修订医疗服务法令，要求每张病假单都必须注明医生的姓名和医疗注册编号。
医生也须在为病患提供护理后，才可签发病假单。
卫生部日后也可能要求医疗机构提呈远程看诊相关的流程和规定，并定期展开稽查或审计。违规的医生和医疗机构可能面对罚款、被暂停或吊销执照。
一看就知道是假MC，还敢给自己开五天病假。（联合早报）
今年2月，位于实龙岗路的一家诊所在提供远程看诊服务时，未与病患通话或视频看诊，仅要求病患填写问卷就直接签发病假单。卫生部已下令彻查。
据亚洲新闻台报道，这家诊所还在社媒平台上打广告说，病患只须支付5.99新元，不必看诊就能在五分钟内获得病假单。
“包你拿到病假单，否则原银奉还。”
（违反医疗广告条例，罪加一等！）
位于实龙岗路的这家诊所声称，病患只须支付5.99新元，不必看诊就能在五分钟内获得病假单。（Google Maps截图）
正如卫生部再三强调，病假单是带有法律和专业属性的“医学法律文件”。
医生乱开病假单，不仅滥用了这项专业特权，也辜负了社会对医疗业的信任。
有了上班的动力 就不会动不动装病？
说到信任，也有医生认为，雇主和员工之间的互信，才是解决问题的关键。
医生Jake Goh致函《海峡时报》建议，雇主应致力营造积极的工作环境和开放的沟通文化，让员工每天都有上班的动力。
“与其‘微观管理’（micro-manage）员工的缺勤率，不如以实际工作绩效来评估员工的表现。”
Jake Goh也提醒，员工应负责任地使用病假，在真正生病时才请假。若员工在职场上面对的压力影响到身心健康，也应开诚布公地与雇主沟通，从根本上解决问题。
工作压力大，不是请病假就能解决的。（海峡时报）
根据新加坡的雇佣法令，服务超过六个月的全职员工，每年可享有14天的法定带薪病假。
据红蚂蚁了解，一些雇主也为员工提供一到两天的“保健假”（wellness leave），不必出示病假单也能缺勤。
或许更多雇主应该考虑这么做？毕竟这也算是一种灵活工作安排，说不定员工放完“保健假”就会精力充沛，更愿意为公司做牛做马……
