雇主：4000元技能创前程培训补助填补 能吸引更多新人加入
年满40岁的国人将可使用4000元的技能创前程培训补助填补，选择报读渐进式薪金模式领域的课程。受访雇主认为，这项援助将能吸引更多新人加入。但也有业者担心，如果员工要求同时上课，将加剧人手短缺问题。
48岁的郭徳勇在冠病疫情期间离开物流业。为加入保安领域，他利用自己的技能创前程培训补助自我提升，至今完成至少20个同保安相关的课程。
新保安高级保安主管郭徳勇说：“我不排除会去参与一些跟保安没有关系的课程，不过主要还是要集中我的精力还有精神在保安业。”
这家保安公司聘用约800名年满40岁的员工，占公司总员工约六成。业者预计三到四成的员工有意使用4000元的技能创前程培训补助填补上课。
新保安董事经理吴靖华说：“当然如果他们要去接受培训的话，他们需要和我们提前说好，我们就会计划让他们一个一个去上课。因为每当一个员工去上这些课程的时候，我们需要再找多一个员工去补上他们的岗位。”
这家清洁公司四分之三的员工年满40岁。业者说安排员工接受培训一直都是个挑战，因此希望客户明白，培训后的员工能提供更好的服务。
亮星企业服务总监陈玮滢说：“我们是希望更多的新人来参加我们的清洁行业，因为他们能够采用这个4000元的费用，来提高他们的技能和一些培训，来给我们的清洁行业创新和提高我们的技能。”
亮星清洁员工郭玉花说：“我会去上课，学机器的东西，提升自己。”
职总恒习受询时说，有意将课程扩大到渐进式薪金模式框架以外的内容，并提供其他相关课程，帮助员工取得更高的行业认证资格。
