僱主：4000元技能創前程培訓補助填補 能吸引更多新人加入
年滿40歲的國人將可使用4000元的技能創前程培訓補助填補，選擇報讀漸進式薪金模式領域的課程。受訪僱主認為，這項援助將能吸引更多新人加入。但也有業者擔心，如果員工要求同時上課，將加劇人手短缺問題。
48歲的郭徳勇在冠病疫情期間離開物流業。為加入保安領域，他利用自己的技能創前程培訓補助自我提升，至今完成至少20個同保安相關的課程。
新保安高級保安主管郭徳勇說：「我不排除會去參與一些跟保安沒有關係的課程，不過主要還是要集中我的精力還有精神在保安業。」
這家保安公司聘用約800名年滿40歲的員工，占公司總員工約六成。業者預計三到四成的員工有意使用4000元的技能創前程培訓補助填補上課。
新保安董事經理吳靖華說：「當然如果他們要去接受培訓的話，他們需要和我們提前說好，我們就會計劃讓他們一個一個去上課。因為每當一個員工去上這些課程的時候，我們需要再找多一個員工去補上他們的崗位。」
這家清潔公司四分之三的員工年滿40歲。業者說安排員工接受培訓一直都是個挑戰，因此希望客戶明白，培訓後的員工能提供更好的服務。
亮星企業服務總監陳瑋瀅說：「我們是希望更多的新人來參加我們的清潔行業，因為他們能夠採用這個4000元的費用，來提高他們的技能和一些培訓，來給我們的清潔行業創新和提高我們的技能。」
亮星清潔員工郭玉花說：「我會去上課，學機器的東西，提升自己。」
職總恆習受詢時說，有意將課程擴大到漸進式薪金模式框架以外的內容，並提供其他相關課程，幫助員工取得更高的行業認證資格。
