还记得3个月前，我们分析了一波全球“辞职浪潮”对新加坡的影响。
当时还只是部分行业（比如律师及医护）面临着人才流失的挑战，但大多数行业的招聘率远远高于离职率，整体离职率也低于疫情爆发前的水平。
这次我们就来聊一聊，新加坡如今的就业市场又是怎样一番景象呢？
离职浪潮
员工怎么看
据Randstad调查，31%的受访者表示自己会在今年上半年换工作，与2021同期相比增加了3%。
不害怕失业的人里面，有26%计划跳槽，比去年增加了6%；而担心失业的人群，计划换工作的比例也高达41%，比之前多了5%。
各种数据看来，今年打算离职的人变多了。
雇主怎么看
软件公司思爱普（SAP）对亚太和日本地区的1363名中小型企业领导人进行了调查，了解辞职情况及对运营的影响。
数据表明新加坡遭受的影响远比区域平均水平要大的多，62%的雇主表示今年辞职的人数比去年多。
同时，一半的公司正在尝试着解决“辞职浪潮”所带来的影响，但2/3的公司即使努力想要找到替代，也还没有找到合适的候选人。
这一点从新加坡人力部 (MOM) 的数据上也得到了印证。截止到去年12月，每100名失业者对应着211个职位空缺。也就是说，即使目前待业中的人能够填补，也依然还有一多半亟待人手。
有意思的是，在接受SAP调研的新加坡雇主里，69%的人认为数字转型对其企业未来12个月的生存至关重要。其中，92%的企业认为人力资源的波动影响着数字化进程和创新能力。
招聘狂潮
人走了，人不够，咱就招呗。这也就导致新加坡就业市场迎来了新的趋势——“招聘狂潮”（Great Hiring）。
如果说去年4个季度的离职率，维持在1.6、1.7的水平，还算平稳。
不如再看看同一时期的雇佣率，在第四季度直接破2，冲到了2.5。距离上一次达到这个水平，那还是2014年。
据MOM的最新数据，从去年6月开始，直到今年3月，想要招人的雇主越来愈多，目前占比68%。
再说说招聘机会吧。
截止到去年12月，共有117000个空缺的岗位。
职位空缺率为5.4%，近10年来最高水平。
至于哪些岗位极其缺人？
招聘狂潮的出现，一方面是因为要填补离职潮留下的空缺岗位；一方面随着新加坡“躺平”开放，经济日渐恢复，包括当下的数字化趋势，都需要增加更多的人才。
如何解决人才危机？
为了能在这个“僧少粥多”的形势下，减少“离职潮”对公司数字化发展的影响，新加坡雇主在接受SAP调研时表示：
愿意通过推行灵活办公模式（40%）及经济层面的激励（29%）来留住人才。
灵活办公模式
从4月26日开始，新加坡已经放宽防疫措施，允许100%的人回到办公室工作。
但政策研究所 (IPS) 调研发现，新加坡相当大比例的员工更愿意保留灵活的工作安排，而不是在大多数日子里在办公室或居家办公。
41%-52%的人认为灵活的工作模式应该成为新常态。
20%-35%的人认为大多数时间应该居家办公。
37%-43%的人认为应该允许员工每周有3天时间在家工作。
对此，新加坡政府和企业也在尝试探索这种灵活办公方式，不少企业目前采用的也是每周来办公室2-3次的方式。
高薪留人
据ADP调查，60%的员工打算在今年要求加薪，主要是因为在这个劳动力短缺的时候，新加坡的生活成本也涨了。
另外，50%的员工有望在未来12个月以内加薪，超过40%的人有望拿到奖金。
而人力部调研发现，31.2%的雇主计划在接下来3个月内为员工加薪。
对于大多数员工来说，薪酬是最重要的因素，其次是工作保障（54%）、工作时间灵活性（33%）和享受工作与否（32%）。
所以，想要留住/吸引人才，雇主可能要更多地从这些因素去入手了。
最后简单总结一下，新加坡目前的就业形势：
对于雇主来说：缺人！缺人！缺人！
对于人才来说：机遇！机遇！机遇！
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