還記得3個月前，我們分析了一波全球「辭職浪潮」對新加坡的影響。
當時還只是部分行業（比如律師及醫護）面臨著人才流失的挑戰，但大多數行業的招聘率遠遠高於離職率，整體離職率也低於疫情爆發前的水平。
這次我們就來聊一聊，新加坡如今的就業市場又是怎樣一番景象呢？
離職浪潮
員工怎麼看
據Randstad調查，31%的受訪者表示自己會在今年上半年換工作，與2021同期相比增加了3%。
不害怕失業的人裡面，有26%計劃跳槽，比去年增加了6%；而擔心失業的人群，計劃換工作的比例也高達41%，比之前多了5%。
各種數據看來，今年打算離職的人變多了。
僱主怎麼看
軟體公司思愛普（SAP）對亞太和日本地區的1363名中小型企業領導人進行了調查，了解辭職情況及對運營的影響。
數據表明新加坡遭受的影響遠比區域平均水平要大的多，62%的僱主表示今年辭職的人數比去年多。
同時，一半的公司正在嘗試著解決「辭職浪潮」所帶來的影響，但2/3的公司即使努力想要找到替代，也還沒有找到合適的候選人。
這一點從新加坡人力部 (MOM) 的數據上也得到了印證。截止到去年12月，每100名失業者對應著211個職位空缺。也就是說，即使目前待業中的人能夠填補，也依然還有一多半亟待人手。
有意思的是，在接受SAP調研的新加坡僱主里，69%的人認為數字轉型對其企業未來12個月的生存至關重要。其中，92%的企業認為人力資源的波動影響著數字化進程和創新能力。
招聘狂潮
人走了，人不夠，咱就招唄。這也就導致新加坡就業市場迎來了新的趨勢——「招聘狂潮」（Great Hiring）。
如果說去年4個季度的離職率，維持在1.6、1.7的水平，還算平穩。
不如再看看同一時期的僱傭率，在第四季度直接破2，衝到了2.5。距離上一次達到這個水平，那還是2014年。
據MOM的最新數據，從去年6月開始，直到今年3月，想要招人的僱主越來愈多，目前占比68%。
再說說招聘機會吧。
截止到去年12月，共有117000個空缺的崗位。
職位空缺率為5.4%，近10年來最高水平。
至於哪些崗位極其缺人？
招聘狂潮的出現，一方面是因為要填補離職潮留下的空缺崗位；一方面隨著新加坡「躺平」開放，經濟日漸恢復，包括當下的數字化趨勢，都需要增加更多的人才。
如何解決人才危機？
為了能在這個「僧少粥多」的形勢下，減少「離職潮」對公司數字化發展的影響，新加坡僱主在接受SAP調研時表示：
願意通過推行靈活辦公模式（40%）及經濟層面的激勵（29%）來留住人才。
靈活辦公模式
從4月26日開始，新加坡已經放寬防疫措施，允許100%的人回到辦公室工作。
但政策研究所 (IPS) 調研發現，新加坡相當大比例的員工更願意保留靈活的工作安排，而不是在大多數日子裡在辦公室或居家辦公。
41%-52%的人認為靈活的工作模式應該成為新常態。
20%-35%的人認為大多數時間應該居家辦公。
37%-43%的人認為應該允許員工每周有3天時間在家工作。
對此，新加坡政府和企業也在嘗試探索這種靈活辦公方式，不少企業目前採用的也是每周來辦公室2-3次的方式。
高薪留人
據ADP調查，60%的員工打算在今年要求加薪，主要是因為在這個勞動力短缺的時候，新加坡的生活成本也漲了。
另外，50%的員工有望在未來12個月以內加薪，超過40%的人有望拿到獎金。
而人力部調研發現，31.2%的僱主計劃在接下來3個月內為員工加薪。
對於大多數員工來說，薪酬是最重要的因素，其次是工作保障（54%）、工作時間靈活性（33%）和享受工作與否（32%）。
所以，想要留住/吸引人才，僱主可能要更多地從這些因素去入手了。
最後簡單總結一下，新加坡目前的就業形勢：
對於僱主來說：缺人！缺人！缺人！
對於人才來說：機遇！機遇！機遇！
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