在新加坡工作有多幸福？
新加坡的工作环境良好是在国际上有口碑的，不仅福利保障到位，而且法律严谨，相关部门一直致力于在员工和公司的利益之间寻找平衡点，并且不断改进。
这不近日，又有新的规定出台！
7日起，更多类型的员工将被列为“公共服务领域员工”，并在《防止骚扰法令》下受保护。
内政部发表文告说：被纳入法令受保护的“公共服务领域员工”，将包括私召车司机、教育部幼儿园和那些参与“主要或伙伴业者计划”的学前教育发展中心的职员、直接参与抗疫工作的私人医疗护理员工、以及庇护中心和福利院员工等。
当局展开检讨并咨询多个政府部门和机构后，决定让更多符合条件的行业领域员工受法令保护。
根据法令，骚扰、起底或以暴力对待受害人的违例者一旦罪名成立，可被判监禁长达半年，或罚款高达5000元，或两者兼施。
如果受害人是公务员或是公共服务领域员工，违例者一旦被定罪，最高刑期将加倍到一年。
同时也为了降低在较高风险工作场所传播病毒的风险，并确保员工的安全，劳资政三方发布的指南也指出，这些场所可考虑把疫苗接种列为公司政策。
但基于一些人可能不适合接种疫苗，雇主应豁免他们受到这项政策约束。雇主在任何情况下，都不能威胁开除不愿接种疫苗的员工。
人力部说，较高风险工作场所分为三大类，包括飞机机组人员、医疗护理人员等较有可能同冠病接触的职场，居住在宿舍的雇员，以及建筑、海事与加工业等无法有效落实安全管理措施的职场。雇主可考虑把冠病疫苗接种列入公司政策，也可把接种疫苗列入招聘标准。
同时，对于不愿接种疫苗的员工，雇主也可以考虑重新部署，让他们接手风险较低的工作。如果不接种疫苗的职员因检测费等冠病引起相关费用，超出已接种疫苗同僚的费用，雇主可向这些雇员索取多出来的费用。将疫苗接种列入公司政策的雇主也应给予受影响职员额外有薪病假，协助他们从疫苗引发的并发症中康复。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生也在facebook贴文说，不适合接种疫苗的雇员应从接种疫苗政策中豁免，雇主也应同他们商讨适合对策，降低染病风险。公司也应同工会商讨受影响员工的工作安排。
而另一方面，因为疫情而被推在风口浪尖的客工人员的工作保障和身心健康，相关部门也给出了相应的方案，逐步改善他们的工作环境。
到了今年底，本地客工预计可到专属的医疗中心看病，获得更及时和更完善的照料。人力部正在招标，让私人医疗业者提供适合客工的专属医疗服务。
新的医疗中心将遍布全岛六个区域，提供流动临床医疗，远程咨询以及救护车服务，在本地三个大型客工宿舍也将设有较基本的医疗中心，这设施也将提供检测和隔离措施。
卫生部表示医疗业者在客工求医时面对文化和语言的障碍，呼吁考虑聘请懂得客工语言的医生。在这同时，有慈善组织呼吁把医疗费用设在可负担的范围。
当局希望通过这样的基层医疗体系，能降低疾病在客工社群中暴发的风险。不过有专家担忧，为客工提供便利的同时，也可能无形中将客工和社区隔离开来。
让这些诊所运行独立的医疗体系是有风险的，它们会与主流医疗体系隔离开来。所以理想情况下，这些医疗中心可以向宿舍附近的居民开放。这将有助于居民的融合。
