一直以来新加坡职场
都有一种传言：
“PR（永久居民）比公民更好找工作！”
这究竟是真的吗？
新加坡政府一直没有公开
PR单独的就业率数字
所以令到这个说法更神秘了~
PR比公民就业率高
今天，陈振声在新加坡经济发展局
召开常年工作检讨说明会
之前对媒体首次披露
从2015到2018年之间
本地每六份新增工作
就有五份由本地公民获得
只有一份由永久居民获得
也就是说
新增岗位有17%工作
都被PR获得了
相比PR在整个劳动力市场
所占的人数14%来说
PR的就业率是比较高的
17%>14%
因此，PR更好找工作的说法
其实某种程度上“是真的”
而根据最新公布的
新加坡2018年人口简报
显示新加坡有 564万人
其中永久居民为52.2万人
占了总人口的约9.25%
总人数不多的PR竟然撑起了
劳动市场的小半边天
为什么呢？
有人是这样分析的
PR的学历、技术门槛不低
首先能通过审批获得PR的人
说明其学习或者从事的
都是新加坡需要的行业
如果学历和工作不好
根本就没机会拿到PR呀！
从这个角度就不难理解
为什么PR的就业率更高啦
说PR比公民好找工作
这是一个事实
因为毕竟PR群体的
整体职业素质是很高的~
PR通常处于青壮年
另外PR一般获批的年龄
都是处于青壮年时期
正是工作的时候
而PR对于很多人来说
只是人生的一个阶段
拿了几年PR要么转公民
要么去了别的地方
老年PR恐怕很少了
所以大部分PR都可以成为
新加坡的劳动力
这也不难解释
为什么9%的PR总人口
占了14%劳动力人口
未来有三万个新岗位
本地人也不用感到沮丧
陈振声部长说了
因为新加坡2019年
吸引了大量的投资
固定资产投资达到 152亿元
远高于原本的预估
达到了7年来的最高水平
这百亿投资将在未来几年间
在新加坡创造3万多个新岗位
主要来自半导体和能源
及化学领域的大型制造业
除了152亿固定资产
还有90亿的投资是给
综合度假胜地的
也就是早前椰子写过的
金沙和圣淘沙的翻新改造
这些景点的升级
对新加坡的经济也将起到提振的作用！
与其计较公民和PR
谁更好找工作
不如“把蛋糕做大”
只有新加坡就业市场更繁荣
公民和PR才都能有
好工作、好收入！
确保机会均等
其实2020年就业市场
对本地人包括公民和PR
应该都是很友好的
前两天，新加坡人力部长发文
两周内，新加坡将升级
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
确保新加坡人找工作时
和外国人有平等的机会
FCF
2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的广告，吸引新加坡籍求职者。
而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。
图源：人力部
2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。
适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。
适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。
*就在这里刊登
最近，还有新的升级
详情点击连结
今天官宣！新加坡申请工作准证有变，有公司乱请外国人被罚款、判刑了！
简言之就是
想招外国人先打广告 而且，如果这个职位有20个本地人应聘 部门经理还要在简历上写下 不招这些本地人的理由！
咦？其实好多工作
本身都要求
“PR or Citizen only”
很多人称2020年
是新加坡工作准证降温截点
外劳政策早已收紧过一波
1
WP：客工比率缩减
2
SP：薪水提高到2400新币，比率缩减
如果说不公平
拿准证的人才是默默两行泪……
