新加坡总理黄循财在周日（8月23日）的国庆集会（National Day Rally）上宣布，为了让父母有更多时间陪伴孩子，政府将增加育儿假的天数，且孩子越多，可享受的假期越多。
根据新政，每位父母每年可获得的假期天数将根据子女数量而定：一个孩子享8天，两个孩子享10天，三个或更多孩子则享12天。申请条件是孩子必须是新加坡公民且年龄在12岁以下。
相比之下，目前的规定是：孩子在6岁及以下时，每位父母每年有6天假；孩子在7至12岁之间时，每年仅有2天假。
黄循财指出，这些变化将带来显著影响。例如，一对育有三个小学生的双职工夫妇，在现行规定下合计仅有4天育儿假，而在新方案下，这一数字将增加到24天。
“这将给父母提供更多的时间和更大的灵活性来照顾孩子，”他表示。
此外，政府今后将承担雇主在法定育儿相关假期计划中的全部成本（在报销上限内）。
目前，产假、陪产假和共享育儿假的法定总时长约为七个半月。
身为财政部长的黄循财在义淡美工艺教育学院（ITE College Central）对观众表示：“我们能否进一步增加？我不排除这种可能性。但这些假期安排刚刚推出，雇主需要时间适应，因此我们将先让这些变化稳定下来。”
此次育儿假的增强和政府报销政策，是“婚姻与父母重塑工作组”（Marriage and Parenthood Reset Workgroup）提交给政府并被采纳的第一批建议。该工作组由总理公署部长拉惹（Indranee Rajah）主持，预计将在2027年初发布更完整的建议方案。
更多育儿假
黄循财提到，许多父母认为目前的育儿假不足，因为孩子越多，照顾责任就越大。
“大孩子仍然需要父母——虽然需求不同，但需求并未消失。因此，父母经常不得不动用自己的年假，”他补充道。
国家人口与人才局（NPTD）表示，将基准假期提高到8天，可确保父母双方拥有足够的合计假期，以覆盖幼儿园和小学的法定关闭日，并为不可预见的病假留出缓冲空间。
这些变更需要通过立法修正。NPTD和社会及家庭发展部（MSF）在一份事实清单中表示，新假期权益的开始日期将稍后公布。
政府鼓励父母尽可能尽早与雇主讨论请假计划，以便在照顾需求与业务运营之间取得平衡。
政府承担更多费用
为了帮助雇主支持职场父母，政府将增强报销力度，无论孩子的出生顺序如何，都将覆盖所有法定育儿相关假期计划的全部雇主成本。
这将适用于产假、陪产假、共享育儿假、领养假和育儿假。
此外，申请这些法定育儿假期间收入损失补偿的自雇父母也将适用此政策。
报销金额将继续上限为每天500新加坡元（约390美元）或每周2,500新加坡元，包括公积金（CPF）缴纳部分。
“既然政府支付假期费用，我们要明确一点：雇主应该更加支持身为父母的员工，”黄循财说。
“因此，我要求所有雇主尽到自己的责任。在组织内部支持父母，让他们有信心地使用应得的假期。”
“帮助他们在假期后顺利回归工作。确保成为父母永远不会成为职业生涯中的劣势。”
“请记住——感受到支持的父母，才能在家庭和工作中发挥出最佳状态。”
目前，雇主向职场父母支付全额工资，但在以下三项假期计划中，并非全额获得报销：
产假（16周）：第一和第二个孩子的前八周不予报销
领养假（12周）：第一和第二个孩子的前四周不予报销
低龄儿童育儿假（6天）：前三天不予报销
而陪产假（4周）、共享育儿假（10周）以及高龄儿童育儿假（2天）目前已由政府全额报销。
根据社会及家庭发展部（MSF）的数据，2024年育儿假的利用率为：父亲54%，母亲59%。法定陪产假的利用率为61%，法定产假的利用率为77%。
