新加坡總理黃循財在周日（8月23日）的國慶集會（National Day Rally）上宣布，為了讓父母有更多時間陪伴孩子，政府將增加育兒假的天數，且孩子越多，可享受的假期越多。
根據新政，每位父母每年可獲得的假期天數將根據子女數量而定：一個孩子享8天，兩個孩子享10天，三個或更多孩子則享12天。申請條件是孩子必須是新加坡公民且年齡在12歲以下。
相比之下，目前的規定是：孩子在6歲及以下時，每位父母每年有6天假；孩子在7至12歲之間時，每年僅有2天假。
黃循財指出，這些變化將帶來顯著影響。例如，一對育有三個小學生的雙職工夫婦，在現行規定下合計僅有4天育兒假，而在新方案下，這一數字將增加到24天。
「這將給父母提供更多的時間和更大的靈活性來照顧孩子，」他表示。
此外，政府今後將承擔僱主在法定育兒相關假期計劃中的全部成本（在報銷上限內）。
目前，產假、陪產假和共享育兒假的法定總時長約為七個半月。
身為財政部長的黃循財在義淡美工藝教育學院（ITE College Central）對觀眾表示：「我們能否進一步增加？我不排除這種可能性。但這些假期安排剛剛推出，僱主需要時間適應，因此我們將先讓這些變化穩定下來。」
此次育兒假的增強和政府報銷政策，是「婚姻與父母重塑工作組」（Marriage and Parenthood Reset Workgroup）提交給政府並被採納的第一批建議。該工作組由總理公署部長拉惹（Indranee Rajah）主持，預計將在2027年初發布更完整的建議方案。
更多育兒假
黃循財提到，許多父母認為目前的育兒假不足，因為孩子越多，照顧責任就越大。
「大孩子仍然需要父母——雖然需求不同，但需求並未消失。因此，父母經常不得不動用自己的年假，」他補充道。
國家人口與人才局（NPTD）表示，將基準假期提高到8天，可確保父母雙方擁有足夠的合計假期，以覆蓋幼兒園和小學的法定關閉日，並為不可預見的病假留出緩衝空間。
這些變更需要通過立法修正。NPTD和社會及家庭發展部（MSF）在一份事實清單中表示，新假期權益的開始日期將稍後公布。
政府鼓勵父母儘可能儘早與僱主討論請假計劃，以便在照顧需求與業務運營之間取得平衡。
政府承擔更多費用
為了幫助僱主支持職場父母，政府將增強報銷力度，無論孩子的出生順序如何，都將覆蓋所有法定育兒相關假期計劃的全部僱主成本。
這將適用於產假、陪產假、共享育兒假、領養假和育兒假。
此外，申請這些法定育兒假期間收入損失補償的自雇父母也將適用此政策。
報銷金額將繼續上限為每天500新加坡元（約390美元）或每周2,500新加坡元，包括公積金（CPF）繳納部分。
「既然政府支付假期費用，我們要明確一點：僱主應該更加支持身為父母的員工，」黃循財說。
「因此，我要求所有僱主盡到自己的責任。在組織內部支持父母，讓他們有信心地使用應得的假期。」
「幫助他們在假期後順利回歸工作。確保成為父母永遠不會成為職業生涯中的劣勢。」
「請記住——感受到支持的父母，才能在家庭和工作中發揮出最佳狀態。」
目前，僱主向職場父母支付全額工資，但在以下三項假期計劃中，並非全額獲得報銷：
產假（16周）：第一和第二個孩子的前八周不予報銷
領養假（12周）：第一和第二個孩子的前四周不予報銷
低齡兒童育兒假（6天）：前三天不予報銷
而陪產假（4周）、共享育兒假（10周）以及高齡兒童育兒假（2天）目前已由政府全額報銷。
根據社會及家庭發展部（MSF）的數據，2024年育兒假的利用率為：父親54%，母親59%。法定陪產假的利用率為61%，法定產假的利用率為77%。
