图源：HRM Asia
面对这种情况，各所大学也在想办法。有的增加海外交流机会，有的推出辅导计划，让学生直接向业内人士学习。
聊聊现在的就业市场
以前可能是毕业后慢慢挑工作，现在却是工作还没着落，竞争对手已经排起长队。
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今年3月公布的2025年自治大学毕业生就业调查显示，毕业半年内找到工作或已接受聘书的比例降至88.9%，低于去年的91.2%。真正已经在工作的只有83.4%，拿到全职长期工作的更只有74.4%，两项都比去年低。反而是做兼职或临时工的比例，从6.0%升到了7.2%。
薪水倒是没怎么变，毕业生的月薪中位数仍维持在S$4,500。学校也提醒，毕业生的就业情况通常会在毕业半年后继续改善。
但不同专业，找工作的难度也不一样。健康科学的全职就业率最高，达到89.2%；科学类只有69.1%，人文社科类则是70.7%。
理工学院毕业生也面临类似情况。虽然90%的人在毕业半年内找到工作，和去年的90.4%差不多，但比2023年的95.8%低了不少。更值得注意的是，真正拿到全职长期工作的只有54.2%。
岗位数量也在收紧。怡安（Aon）今年8月的报告显示，新加坡的初级职位数量同比减少了3.2%。
简单来说，现在不是完全找不到工作，而是岗位少了，竞争更激烈了。薪水暂时没明显下滑，但想找到一份稳定、满意的工作，难度确实比以前高。
AI来了
新人更难入场了吗？
一说初级岗位变少，很多人就会想到AI所带来的冲击。但从现有资料看，原因没那么简单。
图源：The Economist
SIM和《海峡时报》的分析都提到，AI正在改变工作内容，企业也在调整分工。雇主越来越希望，毕业生一入职就能上手，不用从头教起。
不过，AI确实抬高了求职门槛。《商业时报》报道，OpenAI在新加坡招聘的200多个职位，几乎都要求至少5年经验，Micron和Google的AI相关岗位也要求至少2年经验。企业想找的，是能把AI用来解决实际问题的人，刚毕业的学生自然比较吃亏。
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有相关学位，也未必能脱颖而出。NUS数据科学与分析专业毕业生的全职就业率，从2024年的80%降到2025年的75%。招聘顾问也指出，计算机、数据科学或AI学位，如今更像一块基本的敲门砖。
企业也担心这样下去会出现人才断层。IDC为Deel做的全球调查中，66%的企业预计未来3年会放缓初级岗位招聘。新加坡受访企业里，70%认为新人在工作中得到的培养机会变少了，75%担心以后难以培养管理人才。
所以，对学生来说，会用AI当然加分，但还要能说清楚：你做过什么，解决过什么问题？实习的价值，就在于让你提前接触真实工作，积累这些经验。
招聘广告里的潜台词
聊实习绕不开招聘广告，因为初级岗位和实习岗位的写法，正在越来越像。 2025年开始，就有很多应届生开始吐槽，标着初级的岗位竟然要求至少2年工作经验。
图源：The Independent
很多人评论说，企业想付的是初级的薪资，却希望招到有经验的人，也有人回复说，写了2年经验的广告有时仍然会考虑应届生，规模小的公司往往更灵活。还有人说自己2个月里投了150家公司，没有收到任何回复。
从招聘方的角度看，Robert Walters对308位新加坡雇主和职场人士做过一项调查，69%的招聘人员认为，缺乏相关经验是拒绝申请最常见的原因，54%表示申请量太大，已经明显拖慢了招聘节奏。求职者这边，58%每周投出5份以上的申请，19%超过20份，59%会使用AI或自动化工具。双方都在加量，简历自然越来越难被看见。
图源：Robert Walters Singapore
招聘广告里，有些条件写得很直接，有些则需要多想一层。
图源：Campaign Brief Asia
下面整理了几种常见写法，仅供参考：
倒数第二年（Penultimate Student）的学生：通常指明年进入毕业学年的学生。企业希望提前接触潜在的转正人选。
有转正机会：可以把实习看作一场较长的双向考察。公司看你的表现，你也看看这份工作适不适合自己。当然，有机会不代表一定能转正。
成绩要求：有些大厂会列出门槛是GPA至少4.0/5.0或3.2/4.0；有些广告只写“成绩优秀”，没有列出具体分数。
6个月全职／优先考虑全职：这类安排通常难以只靠暑假完成，可能占用学期时间。能否调整课程、申请休学，要提前向学校确认。
非暑期实习（off-cycle）：通常指常规暑期项目以外的实习，可能从1月做到6月，也可能从6月做到12月。具体日期和招生对象，要逐个岗位看。
仅限在读学生：有些岗位要求整个实习期间都保有学生身份。如果实习中途就会毕业，也要先确认是否符合条件。
可抵学分：公司接受学分实习，不代表学校一定认可。申请前，先向所属院系或职业发展中心问清楚。
滚动录取：企业会边收申请、边面试和发录用通知，最好尽早准备。
无需雇主担保即可在新加坡工作：招聘方要求申请人具备相应的工作资格。留学生尤其要留意，不能单凭在读身份判断自己符合条件！
说到这里，其实有个问题绕不开：如果每家公司都希望新人一来就能上手，谁来给他们第一次学习的机会？
学生当然可以提前准备，多做实习，多接触行业。但从2份做到4份，再做到8份，总不能一直靠学生加码，来填补工作经验的不足。毕竟，实习也有成本。多花一个暑假，甚至多读一个学期，背后都是时间和钱，并非每个人都承担得起。
企业希望招到有经验的人，可以理解。不过，今天能独当一面的员工，当初也有需要别人带着做的时候。愿意留出一些岗位、花一点时间培养新人，往后才有人接得上。
图源：The Economist
回到开头，大学四年到底要做几份实习，恐怕很难给出一个人人适用的数字。一份实习能让你学到多少，和做过几份一样值得关心。试过之后发现某个行业不适合自己，也算有收获。
希望还在寻找第一份实习的同学，
除了听到“你要早点准备”，
也有机会听到一句：
“没做过没关系，我们会教你。”
大家觉得，企业希望毕业生一入职就有经验，
这样的要求合理吗？
