公司可以雇佣的WP和SP持有者的数量受配额和人头税的限制。人头税率因行业而异，并且呈阶梯式分布，因此，越靠近配额的顶限，越需要缴纳的人头税越多。简单来说，可以理解为公司所雇佣的外籍员工数量越多，人头税率和需要缴纳的人头税也就越高。官网连结列出了不同行业领域的配额，人头税率和人头税以供参考。EP准证持有者并不纳入MOM的配额和人头税计算。
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
由于本地员工的雇佣数量会有小幅度的波动，因此新加坡人力部以公司CPF户头中超过3个月的公积金平均值作为参考，如果雇主在当月14号前缴纳CPF，会被纳入下月的配额计算当中。例如，雇主在7月14日之前为员工缴纳7月当月的CPF，即被列入8月的配额计算中，8月份的配额计算会以5月，6月和7月的CPF缴纳作为计算标准，因此，公司如果近期有雇佣本地员工，可以更早查询到公司外籍员工配额的更新。
您的本地员工必须获得至少1,400新币的本地合格工资（LQS），才能计入您的配额资格。
根据劳动合同受雇的新加坡人或永久居民雇员（包括公司董事）被视为：
1个本地雇员，如果他们每月的LQS至少达到1,400新币。
0.5个本地员工，如果他们每月的LQS在700新币到1400新币之间。
在计算您的配额时，以下员工也不会计算在内：
-独资或合伙企业
-从三个或更多雇主那里有缴纳公积金的雇员。
注意，如果您的公司中有多个公积金账户，则不应在不同账户下为同一员工缴纳公积金，以获取更多配额。
最后， 律所旗下外服有为企业提供申请准证服务，费用为2000新币，未包括申请成功后的官方制卡发证费用。
