公司可以僱傭的WP和SP持有者的數量受配額和人頭稅的限制。人頭稅率因行業而異，並且呈階梯式分布，因此，越靠近配額的頂限，越需要繳納的人頭稅越多。簡單來說，可以理解為公司所僱傭的外籍員工數量越多，人頭稅率和需要繳納的人頭稅也就越高。官網連結列出了不同行業領域的配額，人頭稅率和人頭稅以供參考。EP准證持有者並不納入MOM的配額和人頭稅計算。
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
由於本地員工的僱傭數量會有小幅度的波動，因此新加坡人力部以公司CPF戶頭中超過3個月的公積金平均值作為參考，如果僱主在當月14號前繳納CPF，會被納入下月的配額計算當中。例如，僱主在7月14日之前為員工繳納7月當月的CPF，即被列入8月的配額計算中，8月份的配額計算會以5月，6月和7月的CPF繳納作為計算標準，因此，公司如果近期有僱傭本地員工，可以更早查詢到公司外籍員工配額的更新。
您的本地員工必須獲得至少1,400新幣的本地合格工資（LQS），才能計入您的配額資格。
根據勞動合同受僱的新加坡人或永久居民雇員（包括公司董事）被視為：
1個本地雇員，如果他們每月的LQS至少達到1,400新幣。
0.5個本地員工，如果他們每月的LQS在700新幣到1400新幣之間。
在計算您的配額時，以下員工也不會計算在內：
-獨資或合夥企業
-從三個或更多僱主那裡有繳納公積金的雇員。
注意，如果您的公司中有多個公積金帳戶，則不應在不同帳戶下為同一員工繳納公積金，以獲取更多配額。
最後， 律所旗下外服有為企業提供申請准證服務，費用為2000新幣，未包括申請成功後的官方制卡發證費用。
