示意图。（图：iStock）
尽管我国去年的就业市场保持稳定，但本地大学应届毕业生仍对就业前景表示担忧。受访分析师认为，本地企业今年在招聘方面将持谨慎态度。
我国去年经济取得4.8%的增长，超出原先预期。不过人力资源咨询公司万宝盛华集团对约500名雇主展开的一项调查发现，今年第一季度的净就业前景为15%，是自2022年第一季度以来的最低水平。这也意味着招聘意愿下降。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，2026年的招聘信心受到地缘政治紧张局势、通胀压力和供应链风险的影响。在这个背景下，企业招聘时可能会更加挑剔，并重点关注能够支持数码化和结构转型的岗位和技能。业者也预计会有许多企业将把核心的永久员工团队，与按需聘用的合同或自由工作者结合起来，以平衡灵活性和成本效益的需求。
2026年就业岗位或减少 失业略增
招聘市场可能更加谨慎，有受访分析师认为，今年的就业岗位将减少，失业人数也将略微增加。
马来亚银行证券经济师李顺荣预计，今年的就业岗位将增加6万个，与去年预测的6.5万个相近，原因是经济增长速度较去年异常的增速有所放缓。
星展银行高级经济师蔡汉腾也说，2026年整体失业率将略微上升至2.2%，高于2025年预计的2%，但仍处于较低水平。
至于工资方面，受访分析师认为，成本控制预计在2026年仍将是优先事项，因此就业人员的工资增长将保持谨慎。
发展领域就业需求强劲
尽管今年的就业前景看似黯淡，但受访分析师指出，许多行业仍然需要人才。
国际招聘顾问公司米高蒲志总经理坎德尔瓦尔指出，企业更加关注那些能够直接支持增长和转型的岗位。当中包括人工智能相关的制造业、金融、医疗保健和关键基础设施领域。
万宝盛华集团的调查则显示，金融保险业和信息业在2026年第一季度的招聘意愿最为强烈。
至于招聘较为疲软的行业，Persol Singapore董事总经理Foo See Yang点名严重依赖全球需求或可自由支配支出的行业，包括出口导向型制造业、部分传统零售业以及一般办公室的支持岗位。
应对合同工职位持开放态度
对于求职者，受访分析师建议可先考虑合同工职位，以出色的表现争取永久职位。
人力资源公司任仕达新加坡总监布拉斯科建议，专注于展现与众不同的特质，比如创造力、同理心和批判性判断力。因为随着人工智能接管可复制的任务，这些特质将更加珍贵。
业者也鼓励求职者，不要因为招聘广告中看似不切实际的技能要求而气馁。
