示意圖。（圖：iStock）
儘管我國去年的就業市場保持穩定，但本地大學應屆畢業生仍對就業前景表示擔憂。受訪分析師認為，本地企業今年在招聘方面將持謹慎態度。
我國去年經濟取得4.8%的增長，超出原先預期。不過人力資源諮詢公司萬寶盛華集團對約500名僱主展開的一項調查發現，今年第一季度的凈就業前景為15%，是自2022年第一季度以來的最低水平。這也意味著招聘意願下降。
萬寶盛華集團新加坡區域經理張玉清說，2026年的招聘信心受到地緣政治緊張局勢、通脹壓力和供應鏈風險的影響。在這個背景下，企業招聘時可能會更加挑剔，並重點關注能夠支持數碼化和結構轉型的崗位和技能。業者也預計會有許多企業將把核心的永久員工團隊，與按需聘用的合同或自由工作者結合起來，以平衡靈活性和成本效益的需求。
2026年就業崗位或減少 失業略增
招聘市場可能更加謹慎，有受訪分析師認為，今年的就業崗位將減少，失業人數也將略微增加。
馬來亞銀行證券經濟師李順榮預計，今年的就業崗位將增加6萬個，與去年預測的6.5萬個相近，原因是經濟增長速度較去年異常的增速有所放緩。
星展銀行高級經濟師蔡漢騰也說，2026年整體失業率將略微上升至2.2%，高於2025年預計的2%，但仍處於較低水平。
至於工資方面，受訪分析師認為，成本控制預計在2026年仍將是優先事項，因此就業人員的工資增長將保持謹慎。
發展領域就業需求強勁
儘管今年的就業前景看似黯淡，但受訪分析師指出，許多行業仍然需要人才。
國際招聘顧問公司米高蒲志總經理坎德爾瓦爾指出，企業更加關注那些能夠直接支持增長和轉型的崗位。當中包括人工智慧相關的製造業、金融、醫療保健和關鍵基礎設施領域。
萬寶盛華集團的調查則顯示，金融保險業和信息業在2026年第一季度的招聘意願最為強烈。
至於招聘較為疲軟的行業，Persol Singapore董事總經理Foo See Yang點名嚴重依賴全球需求或可自由支配支出的行業，包括出口導向型製造業、部分傳統零售業以及一般辦公室的支持崗位。
應對合同工職位持開放態度
對於求職者，受訪分析師建議可先考慮合同工職位，以出色的表現爭取永久職位。
人力資源公司任仕達新加坡總監布拉斯科建議，專注於展現與眾不同的特質，比如創造力、同理心和批判性判斷力。因為隨著人工智慧接管可複製的任務，這些特質將更加珍貴。
業者也鼓勵求職者，不要因為招聘廣告中看似不切實際的技能要求而氣餒。
