说起出海，新加坡绝对是很多老板和高管心里的头号选择。地方不大，但活力十足，规矩也清楚。
不过，真到动手申请签证这一步，不少人就懵了。创业准证、创始人计划、就业准证……名字听着差不多，到底该选哪个？
别急，今天小楹就把这三种主流签证讲清楚，帮你对号入座，找到最合适的那条路。
新加坡三种主流工作准证对比
🚀 先看个大概：三种准证，三条不同的路
A EntrePass 创业准证
给有想法、有背景的创业者准备的，你得有实实在在的创新项目或者投资背书。
B GFP 全球创始人计划
这个是“邀请制”的精英通道，专为那些已经证明过自己的行业领袖和顶级创始人开设。
C Employment Pass (EP) 就业准证
最普遍的选择，适合去新加坡公司担任高管或专业职位的职场精英，核心看薪资和公司背景。
选哪个，完全取决于你现在处在哪个阶段，手里有什么牌。
下面咱们一个一个细看。
A. Entre Pass 创业准证：给“实干派”创业者的门票
这个准证就是给那些真打算在新加坡搞点创新生意的外国老板准备的。政府不要求你公司一上来就赚钱，但他们得看到你的创新能力和过往的经验。
要拿到它，有两个硬性条件必须同时满足：
✅ 两个基本条件（都得有）
1. 在新加坡注册一家公司，你自己持股至少30%。
2. 公司要么拿过政府基金、风投、私募的钱，要么手里有注册好的知识产权（IP）。
光有上面两条还不够，下面这几条至少得符合一项：
💰 融资能力
你以前的公司，拿过知名机构单轮超过10万新币的投资。
🏆 背景支持
得到过政府或国际孵化器的支持，或者有成功创立并出售科技公司的经验。
🧠 硬核实力
公司拥有核心的知识产权，或者跟新加坡本地的大学、研究机构有研发合作。
几个关键点：
📅期限：第一次批1年，第一次续1年，之后每次能续2年。
👨👩👧带家人：想给配偶孩子办家属证？你得满足一定条件，比如公司年花10万新币并雇1个本地人，或者有特别厉害的创业/融资经历。
🔁续签：第二次续签开始，要求会提高，花费和雇佣本地员工的数量都得往上加。
B. GFP 全球创始人计划：精英圈的“直通车”
你可以把它理解成Entre Pass的“顶配版”或“邀请制”版本。由新加坡经济发展局（EDB）亲自操盘，目标非常明确：吸引全球金字塔尖的科技创始人过来。
最大特点是什么？“他们来找你，而不是你求他们”。门槛看起来更灵活，但隐形标准极高。
✅ 谁能申请？（满足一条就行）
成功的企业家：有把企业做到跨国规模的经验。
大公司核心骨干：在跨国巨头里负责研发或关键产品。
科技创始人：在AI、健康科技、绿色经济等前沿领域领导公司发展。
它的吸引力在哪？
🎯一步到位：一次性给足5年签证，不用老惦记着续签。
👨👩👧全家便利：配偶和孩子可以办家属证，配偶还能直接申请工作许可（LOC），找工作不受限制。
🤝官方背书：能被EDB邀请，本身就意味着进入了官方的精英人才库，资源和网络不一样。
至于续签？目前没有公开的硬性标准。EDB会更关注你来了之后，到底为新加坡的创新生态做了多少实实在在的贡献。所以，这更像一份基于信任的长期合约。
Employment Pass ( EP)就业准证
C. Employment Pass (EP)就业准证：职场精英的“标配”
这是最常见、最传统的一条路。简单说，就是你找到一份新加坡本地公司的工作，公司帮你申请这个证。它不要求你有创业背景，核心是雇佣关系和你的个人资质。
现在申请EP，主要看这几块：
1 公司是基础
你需要一家新加坡公司雇佣你。公司可以是你自己的，但没强制持股要求，也可以是别人的。
2 薪资要达标
你的月薪必须达到人力部（MOM）规定的最低标准，这个标准会根据年龄和经验调整。
3 通过COMPASS框架
这是新的积分评估系统，会从你的薪资、学历、公司员工多元化程度、本地员工比例等多个维度打分。
其他要点：
📅期限：第一次拿通常是2年，之后续签可以拿到3年。
👨👩👧带家人：薪资足够高的话，可以为配偶和孩子申请家属准证（DP）或长期探访证（LTVP）。
🔁续签：关键是公司要真实运营，不能是个空壳，并且有充足的运营资金。
理清了路，下一步怎么走？
看下来，你是不是对自己的情况该选哪条路，心里有点数了？EntrePass、GFP还是Employment Pass ( EP)，每张牌都有它的打法和门槛。
如果还是拿不准，或者想省心省力把事办成，可以交给我们。
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