来源：早报
尽管AI裁员潮来势汹汹，但对于新加坡的高学历人才来说，市场仍然提供了不少机会。
虽然，去年毕业生的整体就业率比前年下降了一些，但全职工作的毕业生月薪中位数从4317新涨至4500新，体现出新加坡就业市场对于应届生依旧保持着欢迎态度。
“冰火两重天”、“旱的旱死涝的涝死”，才是目前新加坡就业市场的最真实写照。
图源：8视界
在新加坡被裁，应该怎么办？
事实上，除了上面这些知名大企业的大规模裁员潮外，在新加坡，无时无刻都有很多人“悄咪咪”失业了......就比如下面这位网友，兴致高昂地来新加坡工作了一个月，结果就“喜提”裁员通知......
来源：小红书网友@永远的20岁
不仅仅是新人，那些在公司做了几十年的老员工，也逃不过被裁的镰刀，一夜之间就只能收拾心情重新开始......养家的重担让他们一刻都不敢歇息。
来源：小红书网友@李奶奶要吃肉
既然被裁有时候无法避免，那么遭遇裁员，我们在新加坡能获得什么样的补偿和权益呢？
首先明确一点：在裁员这个问题上，新加坡的《雇佣法令》其实不太保护打工人......
新加坡企业在决定解除劳动合同时，只需要根据雇佣合同上的内容，给予雇员一定时间的通知期（Notice Period）就行，并不需要给出任何解释和赔偿！只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工，提供一笔辞退补偿。
重要的事情再说一遍！新加坡政府只鼓励企业对被裁退的员工做出一定程度的补偿，但并没有强制要求实施！
来源：新加坡人力部
此外，公司可以用下面三种说法，合法裁掉员工，不需要提供其他理由：
1）Misconduct 不合规行为
2）Poor Performance 工作成绩不达标
3）Redundancy 公司不再需要这个职位
但是，如果公司涉嫌用以下操作不正当地解除劳动合同，则当事人可诉诸法律手段：
①歧视（任何与歧视有关的内容，雇员需收集证据要求赔偿）
②雇佣不想给予员工福利（如产假）
③惩罚并阻止员工行使就业权（如提出不合理的竞业协议及条款）
一旦遇到以上三种情况，雇员可以向劳资政纠纷调解联盟TADM投诉。若未果，还可在雇佣纠纷索偿庭ECT提出索赔申请。
但是，这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况，我们也可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。
01）了解自己的离职日期
这一点很重要，除非公司在和你签合同时就做出了规定，否则根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。
通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：
在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系
在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知
在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知
在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知
在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知
合理利用这个时间寻找工作，或许可以有助于你无缝衔接到下一份工作，减少金钱上的损失。
02 被辞退后何时可拿回薪水？
如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。
假设无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。
一旦雇主没有支付雇员的应得工资，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：
1、月薪不超过4500新币，且不属于经理或行政主管；
2、投诉申请超过申请递交一年以上；
3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。
如有更多问题，可以拨打6438 5122致电联络人力部探讨相关事宜。
03 和公司商议准证取消时间
WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。
无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。
此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况，供大家参考↓↓↓
Q：如果是即时解雇，雇主需承担哪些责任？
A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。
Q：什么情况下将被视为违反雇佣合约？
A：未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
Q：雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？
A：可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员，雇主便可以在通知期内解雇雇员。
Q：雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？
A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。
《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。
Q：雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？
A：《雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。
最最重要的一点，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通过劳资政纠纷调解联盟网站提交申请欠薪投诉报告。
这个网站的网址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。
