“这本书，每一篇平实的文字背后，都有一个惊涛骇浪的故事；每一个章节段落背后，都有一个生动而鲜明的画面。而落实到文字上，我又要尽量平实、客观、理性描述，所以可能会让人觉得有些拘谨和无趣。但我很高兴在今年完成了这件事情，才有了今天的新书发布会。这本书肯定不够完美。我的想法是，只要能给大家一点点的启发，这本书就算是完成它的使命了。”
一生的热爱 不变的坚持
赵莉在发言中回顾了她二十年来在人力资源管理方面的经历和感悟，让人看到她的努力、坚持和对人力资源行业的真挚热爱。
都说热爱是最好的老师，赵莉就是最好的例子。大学四年学的是半导体物理及器件专业，跟她的兴趣和专长并不匹配。直到来新加坡国立大学读MBA时，发现自己对人力资源管理情有独钟。毕业后，赵莉成立了自己的公司，先从满足最基础的人力资源的刚性需求（即招聘工作）做起，逐渐拓展到人力资源外包、薪酬计算、人力资源体系建立及其它咨询和培训等全方位的人力资源服务。
“我很幸运，一毕业就创业，并找到了一生所爱。人力资源管理，既是一门科学，也是一门艺术。我们做自己喜爱的事情时，每一天都是快乐的。我在这个行业做了二十多年，越来越发现自己还有很多不足，这个行业还有很多值得去探索和努力的事情。”
经历了创业路上的起起伏伏，赵莉坚信，人力资源对每个企业都至关重要，市场和未来无限。“企业发展，最重要的就是人力资源。很多老板的认识不足和认知不到位，就会影响企业的发展。人力资源是一环扣一环，相互关联、相互牵制和影响的体系，靠单一的办法解决问题，根本是行不通的。”
时代在不断发展，企业需要更新迭代，人力资源更需要与时俱进。“外部大环境的改变、内部小环境的重新定位与设计，都会影响公司的发展。这几十年来，新加坡经济在不断转型，从劳动密集型到技能密集型，再到资本密集型与技术密集型。2000年之后，新加坡走向知识经济、数码经济和创新经济，坚持不断培养及培训人才，帮助企业进行经济转型，提升生产力，管理效率和绿色可持续发展核心能力。”
赵莉谈到，不同的大环境下，政府会出台不同的人力资源政策，企业需要不断改变和提升来适应社会和时代的发展。“这些政策虽然会让一些老板有些抱怨或不适，但都是为了企业长远发展所必须要经历的阵痛。我们很荣幸投标了一些政府项目，并跟新加坡全国雇主联合会和全国商联总会等机构合作，为企业提供人力资源工作重新设计的方案和规划，同时享有政府的资助和津贴。”
“企业与企业的竞争，归根到底是人才管理效率的竞争。能够重新审视和重视人力资源管理，敢于重新思考，重新设计，重新出发，随时随地接受改变，就是企业能够涅槃重生的勇气和底气。我最近去西雅图，发现微软这些大企业会设计专门适合自闭症人士的岗位，也会非常关注员工的精神健康问题，这是值得我们学习和提高的地方。”
赵莉引用父亲赵奉迪的回忆录《人生回眸》中的一句话：“人的一生不是一帆风顺的，始终面临着顺达和磨难的交织转化。如何对待困难、曲折、不幸，是对人生的考验。”
她在书中写道：“经营企业又何尝不是如此？愿每个企业都能经受住考验，在涅槃重生后成就未来更长久的成长、发展、壮大和幸福。”
这本书是赵莉献给父亲的迟来的礼物，是她给众多企业负责人和各类雇主的一份礼物，更是她给家人和自己的一份礼物。因为迟到，更显得弥足珍贵。
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如果您要和本书的作者赵莉女士探讨公司的人力资源管理，
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贺玉荣丨编辑
凯登集团丨来源
