「這本書，每一篇平實的文字背後，都有一個驚濤駭浪的故事；每一個章節段落背後，都有一個生動而鮮明的畫面。而落實到文字上，我又要儘量平實、客觀、理性描述，所以可能會讓人覺得有些拘謹和無趣。但我很高興在今年完成了這件事情，才有了今天的新書發布會。這本書肯定不夠完美。我的想法是，只要能給大家一點點的啟發，這本書就算是完成它的使命了。」
一生的熱愛 不變的堅持
趙莉在發言中回顧了她二十年來在人力資源管理方面的經歷和感悟，讓人看到她的努力、堅持和對人力資源行業的真摯熱愛。
都說熱愛是最好的老師，趙莉就是最好的例子。大學四年學的是半導體物理及器件專業，跟她的興趣和專長並不匹配。直到來新加坡國立大學讀MBA時，發現自己對人力資源管理情有獨鍾。畢業後，趙莉成立了自己的公司，先從滿足最基礎的人力資源的剛性需求（即招聘工作）做起，逐漸拓展到人力資源外包、薪酬計算、人力資源體系建立及其它諮詢和培訓等全方位的人力資源服務。
「我很幸運，一畢業就創業，並找到了一生所愛。人力資源管理，既是一門科學，也是一門藝術。我們做自己喜愛的事情時，每一天都是快樂的。我在這個行業做了二十多年，越來越發現自己還有很多不足，這個行業還有很多值得去探索和努力的事情。」
經歷了創業路上的起起伏伏，趙莉堅信，人力資源對每個企業都至關重要，市場和未來無限。「企業發展，最重要的就是人力資源。很多老闆的認識不足和認知不到位，就會影響企業的發展。人力資源是一環扣一環，相互關聯、相互牽制和影響的體系，靠單一的辦法解決問題，根本是行不通的。」
時代在不斷發展，企業需要更新疊代，人力資源更需要與時俱進。「外部大環境的改變、內部小環境的重新定位與設計，都會影響公司的發展。這幾十年來，新加坡經濟在不斷轉型，從勞動密集型到技能密集型，再到資本密集型與技術密集型。2000年之後，新加坡走向知識經濟、數碼經濟和創新經濟，堅持不斷培養及培訓人才，幫助企業進行經濟轉型，提升生產力，管理效率和綠色可持續發展核心能力。」
趙莉談到，不同的大環境下，政府會出台不同的人力資源政策，企業需要不斷改變和提升來適應社會和時代的發展。「這些政策雖然會讓一些老闆有些抱怨或不適，但都是為了企業長遠發展所必須要經歷的陣痛。我們很榮幸投標了一些政府項目，並跟新加坡全國僱主聯合會和全國商聯總會等機構合作，為企業提供人力資源工作重新設計的方案和規劃，同時享有政府的資助和津貼。」
「企業與企業的競爭，歸根到底是人才管理效率的競爭。能夠重新審視和重視人力資源管理，敢於重新思考，重新設計，重新出發，隨時隨地接受改變，就是企業能夠涅槃重生的勇氣和底氣。我最近去西雅圖，發現微軟這些大企業會設計專門適合自閉症人士的崗位，也會非常關注員工的精神健康問題，這是值得我們學習和提高的地方。」
趙莉引用父親趙奉迪的回憶錄《人生回眸》中的一句話：「人的一生不是一帆風順的，始終面臨著順達和磨難的交織轉化。如何對待困難、曲折、不幸，是對人生的考驗。」
她在書中寫道：「經營企業又何嘗不是如此？願每個企業都能經受住考驗，在涅槃重生後成就未來更長久的成長、發展、壯大和幸福。」
這本書是趙莉獻給父親的遲來的禮物，是她給眾多企業負責人和各類僱主的一份禮物，更是她給家人和自己的一份禮物。因為遲到，更顯得彌足珍貴。
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如果您要和本書的作者趙莉女士探討公司的人力資源管理，
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賀玉榮丨編輯
凱登集團丨來源
