2026年新加坡多个行业迎来确定性涨薪，餐饮和教育行业的调整最受关注。7月1日起，餐饮服务业全职员工最低月薪从2080新元提高到2220新元，咖啡店、食阁、快餐店等快出餐场所的全职员工月薪至少2220至2470新元，餐馆、中央厨房等服务更全的场所则至少2320至2875新元，未来两年还会每年最多加145新元。
兼职时薪也同步上涨，从每小时至少11.64新元到15.08新元，预计5万3000多名员工受益。除了涨薪，行业还扩大技能培训范围，参加长期课程的员工能拿到更高补贴，全日制课程每年最高补1万8000新元，非全日制最高3600新元，短期课程的低薪员工每小时有10.50新元培训津贴。
10月1日起，约3万5800名教育工作者的薪酬上调2%至9%，这是2022年以来教育部再次大规模调整教师薪资，目的是保持市场竞争力，吸引和留住人才。
教育部长提到，涨薪是对教育工作者培养年轻一代的感谢，教师工会也表示这是期待已久的一步，但同时提醒要关注职业发展和工作量问题。
保安行业的涨薪从1月已经开始，月薪提高到2475新元，未来3年每年固定涨160新元，2028年最高能拿到2795新元。
高科技人才依然是就业市场的香饽饽，特别是人工智能、数据分析领域，有经验的AI人才年薪11万到21万新元很常见。
IT行业的招聘意愿高达41%，AI工程师过去三年招聘量涨了近九成，是增长最快的工作。金融保险、医疗保健、物流运输等领域对专业人士的需求也持续旺盛。
针对低薪群体，全国薪金理事会建议月薪不超过2700新元的员工涨5.5%至7.5%，若公司业绩好，至少加105至125新元。
具体来看，行政助理最低薪水2026年7月从1980新元涨到2170新元，2027年再到2360新元；司机从2190新元涨到2370新元，2027年到2550新元。
理事会表示，这是为了加快底层上升速度，即使经济增长放缓，也不让低薪者被落下。
面对物价上涨压力，新加坡用汇率、能源补贴和薪金模式多维度应对。金融管理局通过管理新元贸易加权汇率保持强势，降低进口商品成本，尤其是能源和食品。
能源方面，政府多元化进口来源，备有应急燃料储备，还通过U-Save水电费回扣给家庭补贴，2026年符合条件的组屋家庭最高可获570新元回扣。
针对碳税上调到每吨45新元，政府发放节能补贴，覆盖普通四房式组屋家庭每月约3新元的能源费涨幅。
人力部最新薪资榜显示，570个职业中36个月薪超1万新元，飞行教官（非空军）月薪2万新元，外汇经纪19750新元，社会服务经理18455新元，企业法务17939新元等。
低薪职业比如服务员月薪1564新元，清洁工1600至2300新元，咖啡师2064新元。
当前新加坡就业市场谨慎回暖，第一季度净就业展望指数回升到24%，但整体行情仍不明朗。IT、金融、医疗等领域需求旺盛，而餐饮、教育等行业靠政策托底涨薪，这种政策确定性对冲了市场不确定性，保障了弱势群体的收入。
涨薪这件事，政策托底的行业是及时雨，市场热门行业则是抢着给，说到底，自身技能和所处行业才是收入增长的关键。
