新加坡两部门分别披露相关合规情况：去年有 44 所持牌幼儿园未按规定，在停止运营前提前至少六个月通知家长和幼儿培育署，违规数量较 2023 年的 26 所有明显增加；与此同时，裁员通知合规率有所提升，81% 的雇主能在规定时限内提交裁员通知，整体合规情况向好。
4 月 7 日（星期二），社会及家庭发展部长马善高在书面答复惹兰勿刹集选区议员罗守恩的提问时表示，根据《幼教中心法令》《条例》及行事准则的明确规定，持牌幼儿园在停止运营前，必须至少提前六个月通知家长和幼儿培育署（简称幼培署），这一要求旨在保障幼儿家长有充足时间衔接孩子的教育安排，减少停办带来的影响。
但数据显示，去年未遵守该规定的幼儿园数量增至 44 所，较 2023 年的 26 所有显著上升。马善高强调，幼培署高度重视此类违规行为，违规经营者将面临相应监管处罚，不过在采取监管行动前，当局会综合考量每宗个案的具体情况，遵循相称性和威慑原则，确保处罚合理合规，同时引导行业规范运营。
同日，人力部长陈诗龙医生在书面答复职总助理秘书长、先驱区议员郑德源的提问时，披露了裁员通知的合规情况。根据人力部规定，聘有 10 名及以上员工的公司，必须在通知员工被裁员后的五个工作日内，向人力部提交裁员通知，以便当局及时掌握就业市场动态，为被裁员工提供相应帮扶。
陈诗龙表示，目前大多数雇主能够遵守裁员强制通知规定，2025 年在五个工作日内提交通知的雇主占比达 81%，相较于 2024 年的 67% 有明显提升，反映出雇主合规意识的增强。他指出，逾期提交通知的情况，通常是由于行政疏忽导致，对于此类公司，当局会发出警告信，绝大多数公司在收到警告后会悔过并严格遵守规定；对于屡教不改的雇主，将依法处以行政罚款。
根据相关规定，未遵守裁员通知提交要求的业者，首次违规将被罚款 1000 元，后续再次违规罚款将提高至 2000 元。陈诗龙强调，鉴于目前合规率一直处于较高水平，暂时没有必要提高处罚力度，当局将持续加强监督，同时根据实际情况适时审查执法框架，确保规定落地见效，兼顾企业合规与员工权益保护。
此次两部门披露的信息，既反映出新加坡在幼教行业监管和就业市场规范方面的成效与不足 —— 幼儿园停办违规数量上升需加强监管，而裁员通知合规率提升则体现了行业合规意识的进步。后续，相关部门将针对性优化监管措施，推动幼教行业和企业规范运营，切实保障民众合法权益。
