新加坡兩部門分別披露相關合規情況：去年有 44 所持牌幼兒園未按規定，在停止運營前提前至少六個月通知家長和幼兒培育署，違規數量較 2023 年的 26 所有明顯增加；與此同時，裁員通知合規率有所提升，81% 的僱主能在規定時限內提交裁員通知，整體合規情況向好。
4 月 7 日（星期二），社會及家庭發展部長馬善高在書面答覆惹蘭勿剎集選區議員羅守恩的提問時表示，根據《幼教中心法令》《條例》及行事準則的明確規定，持牌幼兒園在停止運營前，必須至少提前六個月通知家長和幼兒培育署（簡稱幼培署），這一要求旨在保障幼兒家長有充足時間銜接孩子的教育安排，減少停辦帶來的影響。
但數據顯示，去年未遵守該規定的幼兒園數量增至 44 所，較 2023 年的 26 所有顯著上升。馬善高強調，幼培署高度重視此類違規行為，違規經營者將面臨相應監管處罰，不過在採取監管行動前，當局會綜合考量每宗個案的具體情況，遵循相稱性和威懾原則，確保處罰合理合規，同時引導行業規範運營。
同日，人力部長陳詩龍醫生在書面答覆職總助理秘書長、先驅區議員鄭德源的提問時，披露了裁員通知的合規情況。根據人力部規定，聘有 10 名及以上員工的公司，必須在通知員工被裁員後的五個工作日內，向人力部提交裁員通知，以便當局及時掌握就業市場動態，為被裁員工提供相應幫扶。
陳詩龍表示，目前大多數僱主能夠遵守裁員強制通知規定，2025 年在五個工作日內提交通知的僱主占比達 81%，相較於 2024 年的 67% 有明顯提升，反映出僱主合規意識的增強。他指出，逾期提交通知的情況，通常是由於行政疏忽導致，對於此類公司，當局會發出警告信，絕大多數公司在收到警告後會悔過並嚴格遵守規定；對於屢教不改的僱主，將依法處以行政罰款。
根據相關規定，未遵守裁員通知提交要求的業者，首次違規將被罰款 1000 元，後續再次違規罰款將提高至 2000 元。陳詩龍強調，鑒於目前合規率一直處於較高水平，暫時沒有必要提高處罰力度，當局將持續加強監督，同時根據實際情況適時審查執法框架，確保規定落地見效，兼顧企業合規與員工權益保護。
此次兩部門披露的信息，既反映出新加坡在幼教行業監管和就業市場規範方面的成效與不足 —— 幼兒園停辦違規數量上升需加強監管，而裁員通知合規率提升則體現了行業合規意識的進步。後續，相關部門將針對性優化監管措施，推動幼教行業和企業規範運營，切實保障民眾合法權益。
